浅析杠杆收购及其对我国企业改革的借鉴意义

杠杆收购自20世纪70年代末期在美国诞生以来,在以后的并购浪潮中发挥了相当重要的作用。它不仅推进了企业并购浪潮的发展,而且在企业机制、财务结构、法律形式、金融活动等多方面都产生了深远的影响。作为一种制度创新,它还带来价值创造的过程,并导致资产的重组和资源的优化配置,使得参与其中的多方主体因此而获利。我国的企业正处于改革的中坚阶段,现有的并购模式已远远不能满足实践的需要,引入杠杆收购模型,并结合我国特有的情况作相应的改进,无疑是企业改革的又一出路。

模糊集合论在人力资源绩效考评中的应用

人力资源是世界上最宝贵的资源之一,是21世纪的战略资源。绩效考评在现代人力资源管理中的作用日益突出,掌握绩效考评的基本原理与方法,成为现代人力资源管理不可缺少的基本功。建立绩效考评指标体系,并应用模糊集合论对企业人力资源绩效进行定量和定性分析,为员工的调动、晋升、加薪,培训等提供科学依据。