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中西方人才开发研究的比较
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作者
丁雪峰
李佳瓅
杨河清
《行政管理改革》
2013年第8期61-65,共5页
西方从人力资源管理到人力资本管理中关于"人力资源"观点与中国关于"人才"的含义有很大不同。西方所指的人才,主要指具有天赋的天才。全面学习和借鉴西方关于人才研究的最新成果,对提高整个民族的综合素质将会起到...
西方从人力资源管理到人力资本管理中关于"人力资源"观点与中国关于"人才"的含义有很大不同。西方所指的人才,主要指具有天赋的天才。全面学习和借鉴西方关于人才研究的最新成果,对提高整个民族的综合素质将会起到较好的作用。
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关键词
人才学
人才开发
比较
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职称材料
题名
中西方人才开发研究的比较
被引量:
1
1
作者
丁雪峰
李佳瓅
杨河清
机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
中国与全球化研究
中心
南方国际
人才
研究院
外交部人才服务中心人事处
首都经济贸易大学学术委员会
出处
《行政管理改革》
2013年第8期61-65,共5页
基金
首都经济贸易大学2013年研究生科技创新重点项目资助
文摘
西方从人力资源管理到人力资本管理中关于"人力资源"观点与中国关于"人才"的含义有很大不同。西方所指的人才,主要指具有天赋的天才。全面学习和借鉴西方关于人才研究的最新成果,对提高整个民族的综合素质将会起到较好的作用。
关键词
人才学
人才开发
比较
分类号
D63 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
中西方人才开发研究的比较
丁雪峰
李佳瓅
杨河清
《行政管理改革》
2013
1
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