大丰市总工会工资集体协商“要约行动”做到“五个明确”

江苏省大丰市总工会夏光河报道近日,大丰市总工会下发了《关于开展2015年度工资集体协商"要约行动"通知》,要求做到"五个明确"。明确目标任务。要约率达到建会企业、行业、区域的96%以上;职工50人以上已建工会的企业工资集体协商建制率在96%以上,建会行业开展工资集体协商达到93%以上。

强服务 提效能 建机制——大丰市总工会机关作风建设实践活动纪实

习近平总书记指出:"工作作风上的问题绝对不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。"工会机关作风建设,关系到工会组织的形象和人心的向背。近年来,大丰市总工会把服务基层、服务企业、服务职工"三服务"工作作为转变机关作风的出发点和着力点,推进机关作风建设,不断增强服务理念,创新服务特色,提高服务质量。

大丰市非公企业工会组织建设纪实

地处黄海之滨的大丰，是全国改革开放较早的区域之一。在国家沿海发展战略的指引下，创造了一系列令人瞩目的光辉成就，工会工作的奋斗目标，也与大丰其他领域一样，力争“全国有影响，全省有位置，苏北争第一”。1990年，大丰建起盐城市第一家非公企业工会——大丰市丰泽房地产开发有限公司工会，从此，非公企业工会从无到有，从少到多，从弱到强，实现了非公企业工会组织全覆盖。大丰非公企业工会组建工作，受到全总的表彰。非公企业既是经济发展的主战场。也是工会组织赖以生根的地方。在非公企业建立工会组织为地方经济服务方面，大丰市总进行了深入而有益的探索。

开发区经济发展与工会工作创新

经济开发区以思想解放先导、特色产业示范、优质要素集聚、民生生活改善为特征的经济发展“窗口”和“样板”,成为新一轮经济有效增长和健康、可持续发展的“龙头”与“引擎”。笔者对某省级开发区经济发展情况进行调查：2003年至2013年十年间,开发区区域面积由3.5平方公里增至为81平方公里,面积扩大23倍;区内企业由10家发展为407家,企业数增加41倍;区公共预算收入（税收）由500万元增长为10亿元,公共预算收入翻了200倍,成为区域经济新的增长极。

“三先同创”激发工会工作新活力

面对2008年国际金融危机影响,面对大批企业停工停产造成的职工生存危机,面对工会组织在应对危机中的被动地位和维护无力的状况,江苏省大丰市总工会痛定思痛,在如何发挥工会组织助推经济发展的能动作用,如何让工会有更多的力量与资源行使维护职能方面,进行大胆的创新与实践。

企业工会宣传应让职工——听得懂 信得过 用得上

企业工会宣传应让职工听得懂，信得过，意探索职工的实际，用得上。“听得懂”，就是要注采用容易被大部分职工所能接受的形式和语言。“信得过”，就是要以职工需求为导囱，以问题意识为信号，从职工需要出发，有针对性地开展工会宣传。“用得上”，就是指工会宣传工作要坚持贴近职工，贴近实际，贴近生活。

“文化强企”中的工会

党的十八大提出：“扎实推进社会主义文化强国建设”，“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”，“发挥文化引领风尚，教育人民，服务社会，推动发展的作用”等论述。

大丰市总“四统一”确保行业工资集体协商执行效果

大丰市在重点推进行业的工资集体协商中,普遍实行职工代表大会履职、企业自律承诺、工会劳动法律监督、协商代表"常任制""四统一"的模式,有力地保障了工资集体协商的执行效果。

推进工资集体协商的思考

随着改革开放的深入推进和社会主义市场经济的不断发展，企业劳动关系正在发生复杂而深刻的变化。面对新的形势，大力推进工资集体协商对于维护职工队伍稳定、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系具有重要意义。然而，工资集体协商的有效推进，还面临许多困难，需要采取针对性的措施切实加以解决。

完善税务代收县级工会经费的思考

我市工会经费由税务部门代收以来，在市委、市政府的高度重视和税务部门的紧密配合，工会经费收缴工作始终处于良性循环状态，为推动全市工运事业的发展，打下了坚实的基础。

应纠正工会经费支出中的倾斜现象

应纠正工会经费支出中的倾斜现象●王杏龙稍加了解和注意就会清楚地感到，眼下不少工会组织在经费的管理和使用过程中，存有一种主次颠倒、轻重错位的偏颇现象。他们往往不是将工会经费的大头用于基层，用于多数会员群众，用于重点工作，而是错误地向完全相反的方向“倾斜...

江苏中车电机有限公司工会在落实职代会提案上下功夫

江苏省大丰市总工会夏光河报道今年来,江苏中车电机有限公司围绕职工关注的热点难点问题,认真落实职代会提案。据统计,职代会提案33件,目前提案落实率达到78.79%,涉及内部管理、后勤保障、职工福利、职工培训、文化建设等。

江苏南车电机有限公司工会“五当好”促和谐

江苏省大丰市总工会夏光河报道近年来,江苏南车电机有限公司工会深入推进"模范职工之家"创建活动,为员工办实事、办好事,助推了公司安全和谐发展。当好员工的"保护伞"。工会建立、完善了各项规章制度,把员工素质提升工程作为工会服务员工的有效载体,让工会工作的触角和工会的维权便捷服务直接延伸到班组、车间,与每一位员工紧密相连,对侵占员工合法权益的行为敢于直言、敢于大胆叫停,有效地维护了员工的合法权益。

工会如何在“文化强企”中彰显作为

工会是党领导下的群众组织,如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用,为"文化强企"作出贡献,是工会组织应考虑的问题。依笔者之见,工会在企业文化建设中,应着重做好以下几方面工作。加强企业文化阵地建设,为"文化强企"打好基础企业文化阵地建设,是实践先进文化、创造先进文化的客观载体。工会加强文化阵地建设,就是通过建立管理制度,加大硬件投入,提高使用效率,扩大功能建设。

非公企业工会主席队伍现状分析

非公企业工会工作,是我国非公企业健康发展和社会主义基本制度得以巩固和实现的一项重要工作。以大丰市为例,非公企业占总企业数的95%以上,非公企业从业人员已达从业人员总数的85%,非公企业产值超过大丰市GDP的60%。随着非公企业的不断发展,做好非公企业工会工作,不仅有利于企业的发展和企业劳动关系协调稳定,也有利于市场经济健康运行。近日,笔者在非公企业调研发现,部分非公企业工会主席工作"不在状态",工作难有"起色",主要存在问题是:

打造协商民主视野下的工会品牌工程

健全社会主义协商民主制度为工会代表和维护职工的合法权益提供了新的广阔舞台,工会要紧紧抓住这个机遇,打造一批职工群众信赖、社会认知度高的品牌工程、民心工程,增强工会组织的凝聚力和号召力。目前,工会参与协商民主主要有两种类型:一是与同级政府的联席会议制度;二是企事业单位的职工代表大会制度,企业工会与同级行政的平等协商集体合同制度。