化工制药工程中工艺优化方法探析

制药工程发展与国民的医疗健康息息相关,在此过程中一定要重视加强制药工程、制药工艺的创新,并且以信息化为支撑,加强创新工艺的发展。文章重点分析制药工程技术当中的工艺和设备,并且阐述如何加强创新。

基于企业成长战略的人力资源管理思考

在知识经济时代,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,企业要获得持续的竞争优势就必须实现人力资源的最优化管理。目前,由于多数企业缺乏战略人力资源管理的理念、匹配的员工职业生涯规划和富有凝聚力的企业文化氛围,导致了企业发展停滞不前。本文在系统思考了上述问题后,从人力资源的组织、职业生涯的规划和企业文化的建设三个层面提出了可行性的建议。

基于创新型企业的人力资源管理思考

随着新经济时代的到来,一方面对企业自身发展提供了更多的机遇,另一方面对企业发展所需的人力资源管理模式提出了更高的要求和挑战,如果企业不能从理念、制度、手段等方面寻找突破和创新,继续采用传统的人力资源管理模式,就很难保证企业在未来的市场竞争中占有一席之地。企业只有在新经济背景下的人力资源管理进行创新,才能牢牢地把握住经济发展的特点,最终提高企业发展所具备的核心竞争力。本文从理念创新、制度创新、手段创新等方面进行探讨,希望能够为创新型企业的人力资源管理工作提供相关参考。

合成氨催化技术与工艺发展探究

众所周知,我国是农业大国,农产品总量居世界前列,在农业生产中起到关键作用的农业技术则为合成氨催化技术,即合成氨生产量以及使用量都是庞大的,而农业稳定的生产需要合成氨催化技术水平的支持。因此文章就探究合成氨催化技术与工艺发展做出深度分析,通过研究合成氨催化技术中催化剂的含量以及全面升级的合成氨催化技术和工艺,全方位降低农业生产能耗,提升整体农业生产效率,让合成氨催化技术作用到农业生产中,全面推动生农业生产量以及发展合成氨催化技术与工艺。

化工制药工程中的工艺优化分析

伴随着我国医疗质量和服务水平的不断提升,对制药行业提出了更高的要求。为了满足医药行业市场的发展需求和人们对健康生活品质的追求,在进行化工制药的过程中,要更加重视先进技术的应用和研发,不断的优化制药工艺流程,提升药品品质,为制药企业的健康发展奠定重要基础。文章就从技术领域入手,分析化工制药工程中的工艺优化措施。

成长型高新技术企业员工关系管理研究

在知识经济时代外部环境日新月异,企业间竞争愈发激烈,如何选好人,用好人,留好人成为人力资源部门思考的首要问题。在此背景下,企业成长动力、企业资源整合和企业创新变革迫切需要企业自身高度重视员工关系管理工作,本文在系统调研成长型高新技术企业的基础上,指出高新技术企业要用"家"的氛围留住员工,用"爱"的魅力激励员工,用"路"的机制培养员工。

论企业新员工的职业化修炼

随着科学技术的日新月异,企业间的竞争愈发激烈,如何铸造核心竞争能力已成为企业面临的全新课题。在企业的诸多资源要素中,人是最具有创造性和能动性的要素,是连接其它要素的纽带。铸造核心竞争能力,企业需要思考如何选好人,用好人。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须高度重视新员工能力的培育,可以通过对新员工的职业化培训为突破口,为企业发展提供潜在的和持续化的后备力量。