企业人力资源管理信息化建设及其创新对策

信息技术的应用范围不断扩大，其在企业中的重要性也越来越高，在激烈的市场竞争中，企业想要稳定发展，提升自身的核心竞争力，则需要加强对企业内部管理工作的重视。人力资源管理是企业内部管理工作中的重要组成部分，对其进行信息化建设可以实现工作质量和效率的提升，保证各项数据的精准性，同时也促进了人力资源管理水平的提升。

人力资源管理中绩效考核问题探究

在不断发展的过程当中，国家经济水平在原有基础上取得较大幅度的提升。日渐激烈的市场竞争对现代企业发展来说是全新的要求与挑战，现代企业需要从人力资源着手，实现对核心竞争力的不断提升。绩效考核在人力资源管理中占据重要位置，考核结果以及质量与工作人员积极性之间存在着较为密切的联系，可从根本上实现对工作人员工作效率以及工作质量的不断完善。将更为理想的经济效益与社会效益提供给企业。

浅析人力资源管理中的激励机制

人力资源带有一种特殊性,在社会中所占据的位置相当高.激励机制在人力资源开发以及人力资源使用过程当中都起着不可替代的重要作用,可以说是一种重要的手段与途径,对人力资源开发工作的顺利开展有积极意义.相关单位在实际针对人力资源开展管理工作的过程当中,必须结合实际科学使用激励机制,从根本上实现对工作人员积极性以及工作热情的最大限度调动.促使员工实现对更大经济效益与社会效益的创造.