抓好中学生入党管理工作

在过去很长一段时间,中学生群体是党组织发展党员的空白区。近十年来,我们积极进行了这方面的探索。1996年,我市发展了第一名中学生党员,近几年来共发展了多名中学生党员。经过多年的实践和探索。

领导决策和部门服务失误应赔偿

当前，农民要适应市场经济的需要还存在种种心理障碍，归结起来有“三怕”：一是怕政府宏观引导有误，造成群众响应上级党委、政府号召的积极性低，即使是那些有优惠政策扶持的项目也不敢上马。二是怕新技术不能创出高效益。新技术投资多，风险大，大部分农民心里没有底，认为自己文化水平低，难以掌握。三是怕各种技术服务不到位。由于近几年部分乡镇干部不负责任的行为，给农民造成的损失很大，影响也很坏。

选贤任能是加强党的执政能力建设的重要保证

党的执政能力和水平,主要体现在制定和实行正确的路线方针政策上,也很重要地体现在各级党组织和领导干部全面正确地贯彻执行党的路线方针政策、完成工作任务的能力、水平和作风方面。

领导工作要坚持以人为本

坚持以人为本，作为我们党的执政理念和要求，是党的群众观点、群众路线在新时期、新阶段的拓展和深化，其本质就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。作为领导者，要坚持以人为本，必须做好以下几点。

产业链党建聚链发力

黄石大冶湖高新区围绕新能源与智能网联汽车、电子信息、生命大健康等三大主导产业,加快实施产业强链行动,以党建链串联产业链、形成服务链,为大冶湖高新区高质量发展提供坚强组织保证。

湖北大冶市实施“项目＋人才”工程

紧紧围绕全市经济社会发展大局，以项目为载体，推进人才与技术、资本高效融合，加快了全市科技创新步伐和新型工业化进程。一是突出优势项目引进人才。根据支柱产业项目的人才需求，定期公布招聘信息，及时引进各类生产适用型人才，填补岗位空、缺；依托骨干企业，创建博士创业基地，引进科研开发型人才，提高技术成果转化率；制定优惠政策，全力引进事关全市发展大局的紧缺型人才，增强发展动力。二是依托重点项目培养人才。利用市属教育资源，大力开展职工教育培训。

大冶以人才推动资源枯竭型城市转型

2008年3月，湖北省大冶市被列为全国资源枯竭转型试点城市。由此，大冶开启了迈入国家支持的经济、社会、生态、文化、机制“五位一体”的全方位转型。城市转型、结构调整、产业升级需要人才，但令人困惑的是，大冶转型中遭遇了一大瓶颈——人才匮乏。人才总量少，高层次人才更是稀缺，严重制约了经济的发展。

大胆探索大冶治理新路径

今年以来,黄石大冶市深入贯彻落实省委十一届七次全会和黄石市委十三届十一次全会精神,试点先行,大胆探索,着力打造党建引领基层社会治理的“大冶样板”。坚持第一书记“专职化”,培养基层治理“生力军”。将社区“第一书记”选派工作与年轻干部成长工程相结合,选派39名政治素质过硬、综合能力突出的年轻后备干部担任城市社区“第一书记”,任期一年,全身心投入基层治理一线,协助社区党组织抓党建、抓服务、抓治理。同时,加强对“第一书记”的日常追踪管理,将其履职表现作为干部评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据。在社区管理实践中培养和识别干部,让社区治理平台成为年轻干部干事创业的舞台。

围绕高质量发展优化组织工作

习近平总书记指出,“十四五”时期经济社会发展以高质量发展为主题,经济、社会、文化、生态等各领域都要体现高质量发展的要求。中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调,组织工作同样要坚持高质量发展,不断优化工作理念、思路、机制、办法,推动各项工作从“做没做”向“优不优”提升。

多点发力,村集体经济“壮”起来

大冶市坚持把发展壮大村级集体经济作为抓基层、打基础、强堡垒的重要举措,将党建引领作为根本保障,通过加强资源整合、打造典型示范、突出正向激励,持续发展壮大村级集体经济。强化党建引领,建强集体经济发展引擎。推进322名村党组织书记全覆盖担任村级集体经济组织、合作经济组织负责人,把基层党组织的政治优势、组织优势转化为发展优势。

“小九九”与“大贤人”

史载,春秋五霸之一的齐桓公设置庭燎(古代接待贵宾的一种隆重礼节),想招揽天下高才贤士。一年过去了,却没有一名贤士登门求见。有一天,有个乡下人凭着会“九九之术”(九九乘法)求见,齐桓公很不高兴,认为他不够格,但因一年多没人应招,好不容易来了一个,还是勉强留下了他。此事一传开,不到一个月,天下贤士纷至沓来。

履新“三戒”

目前,正是领导干部整体性新老交替的特殊时期,大批年轻的领导干部走上新的领导岗位。履新是个特殊而重要的敏感时期.一般来说,原单位不管了,新单位管不了,处于一种工作交接的过渡期,容易出现监督真空,失去有效的制约,滋生腐败。因此。

把扩大民主作为干部制度改革的主线

中央颁布的《干部任用条例》有一个鲜明特点,那就是在干部选拔任用的各个环节坚持了扩大民主的基本方向,充分体现了扩大民主的要求。贯彻落实《干部任用条例》,必须准确把握扩大民主的科学内涵,认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权,把扩大民主作为干部工作的主线。一、努力扩大干部推荐工作的民主,把好提名关。一要适时公开推荐职务以及相应的任职条件和资格。对推荐职务的经历、学历、年限等任职资格,政治素质、知识结构等任职条件,正职与副职、基层与机关等岗位和层次要求进行明确界定,提前发出公告,让群众心中有数。二要合理确定推荐的方式。如果单位人数过少,或内部不团结,投恩怨票、感情票的可能性较大,或单位成立时间较短、新来干部较多、干部相互间了解不多,就不宜采用投票方式。

非公企业党员交纳党费标准初探

非公企业党员交纳党费标准必须符合非公经济发展的要求和非公企业党员普遍的要求,按照适度、恰当、定量的原则操作。我们在对多家非公有制企业党员交纳党费情况进行调查后,总结出一套非公有制企业党员交纳党费标准,可供参考。

选贤任能是加强党的执政能力建设的重要保证

党的执政能力和水平,主要体现在制定和实行正确的路线方针政策上,也很重要地体现在各级党组织和领导干部全面正确地贯彻执行党的路线、方针、政策,完成工作任务的能力、水平和作风方面。党的各级领导班子和领导干部是党执政地位的具体体现,是党执政能力的具体实践者和承载者。从这个意义上讲,要加强党的执政能力建设,就必须大力选贤任能,建设高素质的领导班子和干部队伍。

“三确保”建好用活乡镇党校

乡镇党校是培训基层党员干部的主渠道,也是党在农村思想政治建设的主阵地。今年以来。大冶市整合各类资源.充分发挥乡镇(场、街道)党校(以下简称乡镇党校)教育培训基层党员干部主渠道、主阵地作用,将党员干部,农村人才的教育培养延伸到乡镇(街道)一线,切实推动党员教育培训提质增效。

盘活基层治理“一班人”

去年以来,大冶市在盘活基层治理“一班人”上下功夫,充分发挥“第一书记、下沉党员、社区民警、社区工作者、志愿者”等五方力量,凝聚起党建引领基层社会治理的工作合力。选好治理“主心骨”,有效发挥第一书记引领力量。大冶市完善社区第一书记选派机制,将第一书记选派工作与年轻干部成长工程相结合.

“五个到位”严肃换届纪律

换届风气,是政治生态的“风向标”和“晴雨表”,也是对全面从严治党成果的集中检验。自换届工作启动以来,大冶市高度重视换届风气监督工作,始终把纪律规矩挺在前面,坚持把严肃换届纪律与换届工作同谋划、同部署,重点突出“五个到位”,着力营造风清气正的换届环境。