浅析城乡居民养老保险档案的规范化管理

城乡居民养老保险作为一项与我国城乡居民切身利益息息相关的社会工程,自2012年城始普遍实施,对维护我国的社会的和谐稳定和百姓的安居乐业起到了积极的意义,有效的保证了广大城市居民基本生活需求,使广大人民群众切身利益得到了较好的维护。所以做好城乡居民养老保险档案的规范化管理工作具有极为重要的意义。文中从城乡居民养老保险档案管理的重要性入手,对当前城乡居民养老保险档案管理的现状进行了分析,并进一步对城乡居民养老保险档案规范化管理的具体措施进行了阐述。

试论社会养老保险档案管理信息化建设

试论社会养老保险档案管理信息化建设问题,介绍了社会养老保险档案管理工作中存在的问题,主要有社会养老保险与档案的管理问题、环境设施问题和管理水平问题,探讨了加强社会养老保险人事档案管理的信息化建设措施,具体是社会养老保险与档案管理模式、档案管理数字化、档案信息化建设和档案人才建设措施。

新时期如何做好社会养老保险业务档案管理工作探讨

针对新时期如何做好社会养老保险业务档案管理工作探讨问题,即少了新时期社会养老保险业务档案管理的现状,提出了在新时期社会养老保险业务档案管理的问题,如新时期社会养老保险业务与档案管理制度问题、新时期社会保险与档案管理软硬件设施问题和保险业务与档案管理人员问题,提出了社会养老保险档案管理的对策,如健全制度标准与档案管理规范化、夯实基础建设与推进档案集中管理和提升档案管理人员素质,做好新时期的社会养老保险业务档案管理工作。

利用大数据创新档案管理模式和提升服务能力

大数据也就是云计算。随着大数据技术的发展,我国的档案管理工作也发生了很大的变化。随着各项科学技术的进步,档案管理工作也应该进行一定的创新,适应社会发展的需要。因此,本文针对利用大数据创新档案管理模式和提升服务能力来展开讨论,仅供参考。

农村劳动力转移视角下的城乡差距问题研究

本文从农村劳动力转移的视角下,探讨了城乡差距的问题。

论人力资源管理工作分析的组织与实施

人力资源管理工作是政府、企业、事业单位在企业内部管理中最为重要和核心的内容,有效地开展人力资源管理工作,能够更好地提高工作效率和工作质量,确保本单位、本部门、本岗位顺利完成相关工作。其中,人力资源管理中的工作内容分析是人力资源管理的前期重要工作,所谓人力资源管理中的工作内容分析是对于每一个工作岗位所从事工作内容的性质、相关因素、操作规范化等进行的分析,本文拟对人力资源管理中工作分析的组织与实施进行描述与分析。

经济学视角下人力资源管理成本分析及对策

为了提高人力资源管理中的“产出/投入”比,本文在经济学视角下对其管理成本展开了分析。通过成本分析,从五个方面提出了影响成本控制绩效的因素:福利水平评价因素、人才资源规划因素、人才队伍建设因素、劳资关系管理因素、个体职业规划因素。以影响因素作为问题域,给出了相应对策:建立科学动态的福利水平评价机制、形成人才引进与专项合作的新模式、围绕岗位群建设突出能力自我养成、创新管理模式形成良性的劳资关系、定向开展职业规划培训以提升格局。

价值网思维导引下人力资源管理策略

为了提升数字经济时代下中小企业的人力资源管理水平,本文在价值网思维导引下对主题展开了研究。首先概括出价值网思维的内涵,然后提出了人力资源管理在融入价值网思维时所面临的挑战。以此作为文中的问题域给出了人力资源管理策略:多途径开展人力资源管理队伍的建设、区别岗位工作性质分类制定激励政策、以仪式性活动培育员工企业公民意识、下沉岗位调研力度优化对标管理模式。最后论述了三个方面的保障措施,即强化员工贡献与薪酬间的正相关关系、依托信息平台建立多元化的监督模式、重视员工职业成长丰富监督指标结构。

企业薪酬分配关键影响因素分析

企业薪酬分配关键影响因素包括:岗位贡献的外部性内化因素、岗位贡献的内外部评价因素。为此,就需要结合这两个因素,从三个方面来制订对策。

浅析新形势下档案管理工作的规范化

档案信息的建立和管理无论对个人还是对企业甚至对国家、社会的发展都有着重要的意义,这种重要性体现在档案信息的参考作用上。伴随着当下社会的发展情况,新的社会形势下,针对档案管理工作也有了新的要求,越来越要求档案管理工作的规范化程度。档案管理工作是一项复杂并且艰巨的工作,而且对于档案信息的准确性、有效性、更新速度等方面也有着比较高的要求,同时也能够发挥相当的作用,因此,也就要求档案管理工作能够达到相应的要求标准。本文具体分析了当下档案管理工作的情况,并提出了在新形势下如何将档案管理工作进一步规范化。

论人力资源配置的原则与目标

人力资源配置是人力资源管理与开发中的一个重要环节,人力资源配置与人力资源培训、人力资源开发、人力资源考核等都是实现人力资源开发与管理不可或缺的环节。人力资源配置的结构合理性、能力开发、功能最大化都能够极大地提升办公效率,实现人力资源效能的最大化。本文对人力资源的相关概念、类型、配置中的实际操作进行分析,并提出建议。

企业员工福利管理与实施的几点思考

福利是企业给员工的间接性报酬。与基本薪酬相比,福利主要是企业通过实物性支付或者延迟性支付的方式给予职工,在企业福利的发放过程中如何科学、有效地管理,实现较为公平的福利分配是值得思考的问题。本文对于企业员工福利管理与实施进行简要的分析,在此基础上提出建议。

中小企业360度绩效考核法应用研究

我国大多数中小企业发端于家族式企业、个体作坊式企业类型,这就在员工管理上存在着明显的"人治"特征。因此,在应用360度绩效考核法时,需要结合中小企业的现实状况。具体的应用原则包括:严格界定评价对象、严格保密评价信息、合理设计评价问卷、有效开展评价培训。

合理掌控无固定期限劳动合同

合理掌控无固定期限劳动合同,有助于企业克服短视,完善劳动合同管理制度、完善续签管理制度、完善企业内部规章制度、激励员工、以人为本。

战略人力资源管理如何影响企业绩效

优秀的人力资源是现代企业的核心竞争力之一。现代企业管理理论更加注重人力资源的战略性管理,而这将对企业的绩效产生积极的影响。以战略人力资源管理理论为基础,阐述了其对企业绩效在带动性、激励性、约束性三方面的影响。

如何加强民生档案建设

在精准扶贫战略实施的大背景下,以及在满足人民对美好生活向往的内在要求下,当前需要加强民生档案建设。具体的实施策略为:剖析当前民生档案建设中存在的问题、基于社会网格化管理寻求社区的协助、以中心政务网站为载体加强政策宣传。

组织规模对绩效考核的影响

分工协作存在于同一的空间范围之内,使得工人之间相互影响、相互激励,进而也在主观层面提升了岗位工效。在探讨组织规模对绩效考核影响的主题时,需要"见物"、更需要"见人"。

企业薪酬福利设计方案的效果评估研究

本文分析了企业薪酬福利设计方案的组成要素和企业薪酬福利设计方案的效果评估的关键因素,对建立科学的企业薪酬管理体系有一定的借鉴意义。

“相对竞争力”理念下的企业薪酬体系构建

上世纪的同岗同酬管理制度在今天已经不能够满足市场经济条件下的企业管理需求,构建"相对竞争力"理念下的企业薪酬管理体系对企业来说已经刻不容缓。本文探讨了如何构建这一新的薪酬管理体系,及其为企业长远发展产生的积极影响,并运用典型案例对其进行具体说明。

农业科技档案信息化建设研究

当前,在全球信息化浪潮的推动下,各个领域都把推进信息化建设作为实现创新发展的重要动能。同样,信息化对于农业科技档案管理工作也有着极大的影响。实现档案管理信息化对于农业部门具有重要的战略意义,可以让整个社会共享农业部门所开放的档案,能够有效提高档案利用率。基于此,本文就农业科技档案信息化建设展开探讨。