既监督又执法作表率当先行─记大同市城区人大常委会重视档案法制建设二三事

既监督又执法作表率当先行─记大同市城区人大常委会重视档案法制建设二三事大同市城区档案局刘桂英在大同市城区人大常委会机关档案室定级考评验收会议上，人大常委会副主任肖佩岚在汇报中说：“作为执行《档案法》的监督机关，为了推动全区的档案执法工作，区人大常委会...

关于对大同市城区个体税收征管情况的调查与思考

关于对大同市城区个体税收征管情况的调查与思考文雷勇大鹏雁文随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，个体私营经济得到迅猛发展。一方面，为税收收入的稳步增长注入新的源泉；另一方面，也给个体税收征管工作带来新的课题。笔者通过对山西省大同市城区地税局个...

大同市城区环卫处推行环卫体制改革的探索与实践

大同市城区环卫处担负着市区内332万平方米的道路清扫保洁，日产900多吨生活垃圾的清运，以及357座公厕、470多座院厕日产600多吨粪便污水的清掏管理工作，另外还负责全市22座水冲式公厕和16座环保免冲式公厕的管理。

大同市城区1995—1997年肺结核发病状况调查分析

对１９９５￣１９９７年大同市城区３４个医院（卫生所）防保科报告的肺结核病例，进行了卫生学统计学与流行病学分析。三年来，肺结核发病人数逐年增加，１９９７年比１９９５年上升７１．６％，说明我市城区近年来疫情回升严重，各有关部门应重视结构现防治工作，尽快实行归口管理，力争达到国家制定的２０００年结核病发病率下降５０％的宏伟目标。

TPACK框架下信息技术与区域小学数学深度融合的策略研究——基于大同市十所小学数学教师TPMK现状的调查

目前,信息技术在大同市数学教学中的应用或停留在计算机辅助教学阶段,或处于整合的初级阶段,离信息技术与课程的深度融合还有一定的距离,TPACK框架的提出有效地解决了当前技术在数学教学中所存在的问题。为了促进大同市信息技术与数学教学的深度融合,我们有必要先了解目前该区域数学教师的TPMK知识情况。本文从TPMK的七个因素入手,采用问卷调查法和观察法相结合的方式对大同市城区十所小学的数学教师TPMK现状进行了深入了解,分析了目前大同市小学数学教师TPMK存在的问题和不足,并在此基础上提出了结合区域特点的促进深度融合的策略,为信息技术与区域小学数学的深度融合提供一些参考。

发酵豆渣对育肥猪生长性能、养分表观消化率及肉品质的影响

试验探讨了不同水平的发酵豆渣对育肥猪生长性能、养分表观消化率及肉品质的影响,确定发酵豆渣在育肥猪生产中替代部分基础饲粮的可行性。试验选择体重相近、健康的“杜×长×大”育肥猪160头,随机分成4组,每组4个重复,每个重复10头猪。各组育肥猪分别饲喂含有0 (对照组)、2.5%、5.0%和10.0%的发酵豆渣的饲粮。预试期1周,正式试验期60 d。结果表明,5.0%发酵豆渣组育肥猪的试验末重和平均日增重高于对照组(P<0.05),料重比低于对照组(P<0.05)。与对照组相比,5.0%发酵豆渣组育肥猪的干物质和粗蛋白表观消化率显著提高(P<0.05),2.5%、5.0%和10.0%发酵豆渣组育肥猪的粗纤维表观消化率显著提高(P<0.05)。5%发酵豆渣组育肥猪的宰前活重、胴体重和屠宰率显著高于对照组(P<0.05),5.0%和10.0%发酵豆渣组育肥猪的背膘厚度显著低于对照组(P<0.05)。与对照组相比,5.0%和10.0%发酵豆渣组育肥猪背最长肌的pH24 h值和肉色a*值显著提高(P<0.05),L*值显著降低(P<0.05);5.0%发酵豆渣组育肥猪背最长肌的滴水损失显著降低(P<0.05)。发酵豆渣对育肥猪背最长肌的营养成分无显著影响(P>0.05)。研究表明,饲喂适量的发酵豆渣可以提高育肥猪生长性能和养分表观消化率,改善了屠宰性能及肉品质,发酵豆渣的适宜添加水平为5.0%。

新预算法对行政事业单位财会工作的影响以及优化措施

随着国家财政体制的改革,新《预算法》逐渐成了我国财政管理的重要组成部分。对行政事业单位来说,新《预算法》的实施不仅对单位财务管理工作提出了新的要求,同时也对其财会工作产生了深刻的影响。文章就此进行探讨,分析新《预算法》对行政事业单位财会工作的影响,并提出相应的优化措施,以期为单位在新形势下的发展提供一些参考和借鉴。

对大同市农民增收措施的探讨

山西省大同市位于黄土高原最北部,属于干旱冷凉地区,辖有9个农业县区,166.5万农业人口,共有耕地36万hm2。通过对2006-2008年全市农民的收入状况做了详细调查及影响农民增收的原因进行了分析,对如何增加农民收入提一点看法和建议,以与大家商榷。

“新文科”视阈下商务英语专业翻译类课程规范化建设的研究

围绕“新文科”内涵,通过深入挖掘商务英语专业翻译类课程中长期存在的痛难点,从教学目标、教学内容、教学方式以及评价体系4个方面提出翻译类课程的规范化建设路径,旨在为商务英语相关专业人才培养提供启发与参考,助力培养高素质的翻译人才,推动文科类高等教育事业迈上新的台阶。

我心中的好老师

“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。”“落红不是无情物,化作春泥更护花。”……古往今来,赞美老师的诗句数不胜数。在我心中,老师是和蔼的、是慈祥的、是无私的。我心中的好老师就是语文老师-郭老师。她中等身材,有着一张和蔼可亲的脸庞,一双炯炯有神的眼睛,总会散发出智慧的光芒。在高高的鼻梁下,有一张妙语连珠的嘴巴。郭老师讲课声情并茂、妙趣横生,每一节课都像在我们面前打开了一扇窗,把我们带进了一个个五彩斑斓的世界。在郭老师的课上,如果有同学开小差,她不会当着同学的面大声喊出那位同学的名字,而是投去殷切的目光,好像在说:“注意了,别开小差。”

上学路上的风景线

我们生活在城市里。公园在城市的怀抱里,我们在其中短暂地休息;人群在城市里,我们是其中的一部分。风景在展现,故事在发生。让我们搭上城市观光列车,一起去看看吧!清晨,一缕阳光洒在平整的水泥道上,我背着书包开心地去上学。我上学的途中会经过一个小公园,那个小公园很美丽,里面有一个大花坛,花坛里种着五颜六色的花,最引人注目的还是那朵鲜艳的菊花,它好像是春姑娘为秋婆婆留下的充满生机的嫩芽。

事业单位档案管理人员综合素质提升策略研究

本文聚焦于事业单位档案管理人员素质与档案管理质量的关系。首先从理论层面分析了档案管理人员所需的专业知识、技能和道德素养,随后通过实证研究,明确了这些素质对档案收集整理、保管利用和管理流程的正向影响。为提升档案管理人员素质,提出了组织培训、建立激励和奖惩机制等建议,并结合实践经验,为事业单位档案管理质量的提升提供了参考。进一步地,我们选取了几个典型的事业单位进行了实证分析,以验证档案管理人员素质提升和档案管理质量提升之间的密切联系,并探讨了提升档案管理人员素质的有效方法。最后,我们总结了研究成果并对未来的研究方向进行了展望。整体来看,档案管理人员的素质对于提升档案管理质量至关重要,同时研究也为提升档案管理人员素质提供了有效的实践指导。

事业单位档案管理中的隐私保护措施研究

随着信息化社会的进步与发展,事业单位的档案管理工作日益重要,而档案信息中的隐私保护问题也引发了人们的关注。作者基于对我国事业单位档案管理现状的观察和理解,结合相关理论知识,对事业单位档案管理中的隐私保护进行了系统的研究。在对研究背景进行详细描述以及挑选相应的研究方法后,我们发现,尽管我国已经在隐私保护方面做出了许多努力,但具体到事业单位的档案管理,仍有许多隐私保护措施需进一步完善。研究结果显示,阿里等人提出的隐私保护模型在事业单位的档案管理中得到了有效的应用,可以在保证信息传递和利用的同时,最大限度地保护涉及个人隐私的档案信息。研究者还探讨了一系列具体的改善隐私保护的策略和制度,这些对事业单位如何在实际操作中提高档案管理中隐私保护水平有着重要的参考价值。此次研究的成果对于完善我国事业单位在档案管理中的隐私保护措施,提升档案管理效率,保护个人隐私有着重要的理论和实践意义。

事业单位基层人力资源管理的挑战与机遇

在当今不断变化的社会和经济环境中,事业单位的基层人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。作为事业单位的基础,基层管理在组织的运作中扮演着至关重要的角色。人力资源是事业单位最宝贵的资产,因此,如何有效管理和利用这一资源已经成为组织的核心任务。本论文旨在探讨事业单位基层人力资源管理的挑战与机遇。我们分析了现代社会中,事业单位基层人力资源管理所面临的复杂性和多样性,以及其对组织绩效和员工满意度的重要影响。文章强调了基层管理中的人力资源规划、招聘、培训和绩效评估等方面的挑战,同时也突出了技术创新、多元化管理和员工发展等方面的机遇。

事业单位档案电子化转型的策略与实践

随着信息技术的飞速发展,事业单位档案电子化转型已成为提升档案管理效率、确保档案信息安全的重要手段。本文深入探讨了事业单位档案电子化转型的策略与实践,旨在为相关单位提供有益的参考和借鉴。文章首先分析了事业单位档案电子化转型的必要性,指出了传统档案管理模式存在的问题及面临的挑战。随后,文章提出了档案电子化转型的关键策略,包括制定详细的转型规划、构建完善的电子化管理系统、加强人员培训与技术支持等。在实践方面,文章结合具体案例,详细阐述了档案电子化转型过程中的操作流程、技术应用及效果评估。通过本文的研究,我们发现事业单位档案电子化转型不仅能够提高档案管理的便捷性和高效性,还能有效保障档案信息的完整性和安全性。同时,转型过程中需要注重策略的科学性和实践的可行性,确保转型工作的顺利推进。总之,事业单位档案电子化转型是一项具有重要意义的工作,需要各方共同努力,推动档案管理向数字化、智能化方向发展。

人才流动对事业单位基层管理的影响

人才流动是当代事业单位管理领域的一个备受关注的话题。在现代社会中,员工在不同组织之间、不同职业岗位之间的流动已成为一种普遍现象。这种现象不仅令管理者们烦恼,也引发了广泛的研究兴趣。事业单位基层管理作为组织的核心,特别容易受到人才流动的影响。本论文旨在研究人才流动对事业单位基层管理的影响。通过深入分析人才流动的各个层面,包括员工职业发展、组织绩效、管理团队和员工满意度,我们揭示了人才流动对基层管理的重要性。研究发现,适度的人才流动有助于带来新鲜思维、知识传递和组织灵活性。然而,不适当的流动可能导致知识流失和组织不稳定。