新时期下人事考试发展思路探析

人事考试已经走过了20多年的历程,作为政府人才选拔、人才评价的一种传统方式,新时代的人事考试工作更多地被赋予了事关千万考生就业、事关千万家庭幸福感和生活质量、事关公平正义社会和谐稳定、事关政府公信力的提升等重大意义,更是从单纯的业务工作变成了事关保障改善民生和社会和谐稳定的政治任务。如何确立当前人事考试发展的思路,这就要求工作者进行不断地研究创新和探索。论文就新时期下对人事考试发展思路进行浅析。

目前我国人事考试发展刍议

近年来,随着时代经济的飞速发展,人事考试从无到有、从弱到强,经过多年努力,目前已发展成我国三大考试之一,在为营造人才健康成长脱颖而出做出卓有成效的成绩。目前我国的人事考试事业发展进程不断加快并提出了更高要求。论文就围绕"七个必须"如何进一步促进人事考试发展进行浅析。

浅析管理方法的艺术

管理,主要是对人的管理。党的"十七"大报告强调"以人为本,创建和谐社会",这与现代管理的核心不谋而合。文章从新的视角出发,为管理者们提供了适合时代特点的新的管理方法。

浅谈发挥我国企业的本土优势

经济全球化是当今世界经济发展的重要趋势。在国际竞争中,国外企业,特别是大型跨国公司具有明显的优势,而国内企业如何利用、发挥本土优势应对国外企业的冲击是我们要关注的问题。

小议经济全球化带来的挑战及其对策

经济全球化是当今世界经济发展的重要趋势,它对世界各国的政治、经济、文化和思想观念等各个领域都产生了重大而深远的影响。中国是一个发展中国家,一方面要抓住机遇,加快我国的经济发展速度,另一方面也要看到它带来的巨大挑战。对于面临的问题和挑战,我们应制定相应的对策。

我国民营企业投资权益保障环境不佳的原因及改革思路

本文论述了民营企业合法权益保护方面存在的问题以及产生问题的原因,提出从消除理论障碍、规范政府行为、建立和完善权益保护制度、设立统一的中小企业管理机构等方面进行改革的思路。

企业改制中存在的几个问题及对策

论述了政府在企业重组中应该注意的问题 ,提出企业改制应与改组、改造加强管理相结合 ,不能过分夸大资产重组中低成本扩张的作用以及提高对于“公退民进”

员工激励与人力资源管理

介绍了员工激励的概念、员工激励的理论以及员工激励的原则(包括物质激励和精神激励),通过海尔集团系统化的激励机制的经典案例分析,论述了员工激励在现代企业管理中的重要性和必要性。

企业在改制中要重视产品市场的巩固与发展

企业要在市场经济的大潮中立于不败之地,必须加强产品市场的巩固和发展。而巩固和发展产品市场的策略必须采取适当的策略,加强销售管理是巩固和发展产品市场的基本保证,要做好市场调研,加快适应市场的新产品的开发步伐。

企业在改制中要重视产品市场的巩固与发展

企业要在市场经济的大潮中立于不败之地,必须加强产品市场的巩固和发展。而巩固和发展产品市场的策略必须采取适当的策略,加强销售管理是巩固和发展产品市场的基本保证,要做好市场调研,加快适应市场的新产品的开发步伐。