创建服务型企业人事管理工作的策略分析

在我国社会体制设置中企业为社会发展提供了大量的基础服务。随着我国经济快速发展及社会变革的实际需要,建设服务型企业已经成为企业改革发展的必然方向。文章深入分析企业自身特点,以此为基础分析当前阶段企业在人事管理工作之中存在的问题,结合构建服务型企业人事管理工作的实际需要提出企业人事管理工作的具体策略。

事业单位实现人力资源的合理配置与管理的有效途径探索

现阶段随着我国社会经济体制的不断发展,事业单位在社会中发挥的作用和定位也发生了一定的转变。为了有效推动事业单位适合社会经济的发展,需要对事业单位内部人员进行合理的配置和科学的管理。事业单位在进行人事管理的工作之中首先要认识到人事管理工作的重要性,将人事管理工作同其他管理制度等有效融合为一个整体;其次应依据事业单位内部的各项具体工作业务对各个岗位的工作人员进行有效的优化管理,以此充分发挥事业单位人力资源的价值。

企业人力资源管理改革中存在的问题及对策分析

人才是企业发展的核心。当前,我国处在了一个全新的发展阶段,人力资源的优化同国家经济的持续发展呈现出了越来越紧密的联系。在我国社会体系中,企业单位同企业和政府机构存在一定的差异性,其人力资源管理也体现了一定的特殊性。从整体上看,现阶段我国企业单位人力资源管理存在管理观念落后,考核管理制度不完善等多种问题。深入分析企业单位人力资源管理部门的特点,论述其在管理的过程中的出问题,并针对性地提出解决相关问题的对策,对提升企业单位的运行效率具有重要的意义。