关于对事业单位人力资源绩效考核的探讨

在当前的知识经济时代,人才已经发展成为衡量企业综合竞争力的一项重要参考指标,属于一项重要战略资源。事业单位作为管理国家以及社会公共事务,为社会提供服务的组织,在社会上占据着重要的地位和作用。由于人力资源管理活动会直接影响到事业单位的运行,强化人力资源绩效考核,才能够最大限度发挥激励机制,以便充分调动员工工作的积极性和主动性。因此,加强事业单位人力资源绩效考核显得尤为重要。本文就对该问题进行了分析和探讨。

浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈与对策

随着社会的发展，在推动事业单位进行人力资源改革方面，近些年来我国取得了一定的成效。然而在人力资源管理及改革方面，我国事业单位要远远难于企业组织，特别是在社会转型这一关键时期，人力资源的管理对事业单位十分重要。本文在简要的介绍了事业单位的人力资源管理基础上，进一步分析了事业单位在人力资源管理上所出现的问题。针对这些问题提出了一系列改进措施，为事业单位在人力资源管理方面提供更多的帮助。

互联网时代的人力资源管理新思维

在社会经济的发展背景下,网络科技的发展使人类逐步走向了互联网时代,对人力资源管理的要求也越来越高。互联网时代予以人力资源管理新定义,人力资源管理工作将面临严峻的考验。鉴于此,笔者阐述了"互联网+"的特征与内涵,并且分析其对人力资源管理的影响以及互联网视野下人力资源管理的新路径。