关于国有煤炭企业干部人事管理体制改革问题的探讨

以国有煤炭企业为研究对象,分析目前国有企业干部人事管理体制存在的问题及改革的现状,并结合企业实际情况提出有针对性的解决措施。

国企工资制度改革的弊端及措施探索

国有企业工资制度改革是国企改革的关键领域,无论是从国企内部员工的基本利益出发,还是从企业所面临的外部竞争考虑,国有企业工资制度的改革已经迫在眉睫。对工资制度的含义、职能进行了概述,结合实际情况分析了国企改革的弊端,并在此基础上提出了切实可行的措施建议。

浅谈岗位绩效工资制在国企中的应用

岗位绩效工资制以企业经济效益为中心,在以按劳分配为主体的基础上,突出岗位在工资分配中的作用。实行岗位绩效工资制有利于保障企业员工的权益、充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,逐渐建立完善的分配制度。本文首先对岗位绩效工资制的内涵、意义、原则进行了系统的阐述,其次分析了在实际中,岗位绩效工资制度运行存在的问题,并有针对性的提出了解决措施。