关于煤矿生态文明建设的思考

党的十七大报告对建设生态文明做出了部署，体现了党和政府对生态文明建设的高度重视。生态文明是人类对传统文明形态特别是工业文明进行深刻反思的成果，是人类文明形态和文明发展理念、道路和模式的重大进步。它以人与自然、人与人、人与社会和谐共生、良性循环、全面发展、持续繁荣为基本宗旨，以建立可持续的经济发展模式、

大数据时代基层党校思想政治教育时效性提升路径研究

创新教育模式是提高大数据时代基层党校思想政治教育灵活性与有效性的重要措施,也是发挥基层党校基本职能作用与加强基层党组织建设的主要途径,对实现党政建设目标等有深远影响。文章就大数据时代基层党校思想政治教育时效性的提升路径展开了研究。

论完善政府的社会管理职能

完善政府的社会管理职能,关键在于抓住利益冲突中的热点难点问题,搞好重点职能建设;培育社会自我管理机制,充分发挥各种社会组织的作用;转变政府社会管理观念,积极推进社会管理体制创新。

对煤炭企业加快自主创新的几点思考

企业是市场的主体，企业自主创新能力的强弱，既决定企业的兴衰存亡，也关系到国家和民族的兴旺发达，影响到创新型国家的建设。煤炭企业作为重要的资源、能源企业，随着经济社会的快速发展、科学技术的不断进步，在煤炭的开采和洗选、安全生产、资源的综合利用以及煤炭的深加工、精加工等方面，科技含量愈来愈高。因此，自主创新越来越成为煤炭企业竞争力的重要表现，成为企业内涵式发展，争取巨大利润空间的重要支点。

浅析企业和谐发展中的廉洁文化建设

党中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：“要大力加强廉政文化建设。”胡锦涛总书记在中纪委五次全会上进一步强调：“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。”这充分说明了廉政文化在反腐倡廉中的重要地位和作用，积极探索与尝试企业廉洁文化建设，用创新的教育形式构筑党员干部的思想道德防线，对构建和谐企业有着重大现实意义。

浅谈领导激励

一、领导激励的作用及其意义 领导激励是指领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机，使人潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现社会和组织目标的过程。社会发展的最终目标，就是最大限度满足人的丰富多彩的精神的、物质的需要。领导激励的实质，就是如何有效地调动人的积极性、主动性和创造性。在激励中，领导者要正确认识人、鼓励人、尊重人、爱护人，必须以人本理论为指导。

把基本经济制度优势更好转化为山西治理效能推动山西国有企业高质量发展

目前,我国经济发展进入新时代,山西国有企业如何坚持和完善社会主义基本经济制度,在实现高质量发展上迈出实质性步伐,对推动山西国有企业发展意义重大。本文就山西国有企业坚持和完善基本经济制度的实践创新成果进行了回顾和总结,并分析了山西国有企业面临的机遇与挑战,山西国有企业唯有坚持对外开放合作交流、互利双赢共生,才能为高质量发展开辟更宽广的发展空间,这已经成为推动山西国有企业高质量发展战略性、现实性的紧迫任务。

通过编写正式出版教材 提升教学科研水平

党校教材是体现党校课程结构、教学内容和教学方法的载体，是实施教学活动、培养高素质领导人才和管理人才的基本工具。加强党校教材建设是党校教育的基础工程。作为中国共产党党校系统的重要组成部分，基层党校加强教材建设，建立相对稳定的理论教学体系，是衡量学校教学和科研水平的一个重要标志，对于高质量完成培训轮训党员干部等重大任务，建设高素质的干部队伍意义重大。

关于新一届中央领导集体的和平发展思想

进入新世纪,以胡锦涛为总书记的中央领导集体深刻把握国际国内形势的特点及其发展规律,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,高举和平、发展、合作的旗帜,提出建立“和谐世界”的主张,科学把握中国发展与世界和平发展的关系,统筹国内发展与对外开放。新一届中央领导集体这一系列新的和平发展思想,必将对中国和世界的发展产生深远的影响。

构建资源节约型、环境友好型煤炭企业的思考

一、建设资源节约型、环境友好型煤炭企业的紧迫性 1，煤炭开发过程中资源浪费现象严重。 在长期的粗放经营方式下，煤炭资源回收率不高，导致煤炭资源大量浪费。目前，山西省煤炭资源回收率接近40％，这意味着每采出1t煤要动用2．5t煤炭储量。而一些小煤矿则到处跑马圈地，蚕食资源，致使一些国有煤矿的实际寿命大大缩短。

煤炭企业人才资源管理与开发刍议

优秀企业聚集优秀人才，优秀人才造就优秀企业，致力于长远发展的企业应重视人才资源的管理与开发。

树立以人为本思想 推进安全文化建设

安全生产是煤炭企业的生命线,是煤炭企业各项工作的重中之重。推行安全文化建设,必须树立以人为本思想,提高人的安全素质,加强企业安全思想建设,严格政府责任,从而杜绝重特大事故的发生。