浅谈煤矿企业高技能人才的培养与激励

随着市场竞争的日益激烈和科技创新的日新月异,如何培养造就一支高技能人才队伍成为煤矿企业发展迫切需要解决的一个重要问题。要充分发挥高技能人才在技能人才队伍建设中的示范引领和传帮带的核心骨干作用,在健全完善高技能人才培养、激励机制过程中,需要健全完善组织保障机制,形成党政工团齐抓共管的格局;需要健全完善学习培训机制、评价激励机制,对高技能人才实行高薪重奖;需要健全完善长效管理机制,使高技能人才管理形成制度化、规范化。

关于新形势下企业思想政治工作的研究

企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线,要想在企业各方面建设上都取得一定成绩,思想政治建设工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂,社会主义市场经济建设不断推进,科技文化变革不断进行,员工思想观念日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化,企业内外环境都处在不断地变化当中,如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题。一。

给力安全培训 打造本质安全型员工

大同煤矿集团公司高度重视员工的安全培训工作,从提高地位、加强领导、完善制度等方面加强安全培训工作,员工的安全素质得到提升,推动了企业的安全发展。

如何成为优秀的煤矿安全联保员

煤矿女工家属安全联保是上世纪80年代初为适应煤矿安全生产需要、拓宽群众安全工作领域、探索安全群监工作新路子而建立的一种群众安全工作模式。煤矿女工家属安全联保员是由各矿安全联保委员会会同街道妇联、井下基层区队，按照联保员的素质要求，本着公开、公平、公正和民主择优的原则选聘的。在当前煤矿转型跨越发展的新形势下，如何成为一名优秀的煤矿女工家属安全联保员呢？