开展劳动工资统计工作竞赛的体会

大同矿务局是一个拥有12万职工的大型能源基地。由于单位多,战线长,分布散,交通不便,专业统计人员少,新手多,报表任务繁重,给劳动工资统计工作带来了极大的困难,过去报表往往不能按时上报,数字差错也多,受到省、市有关部门的批评。针对这种情况,从1979年8月开始,在劳动工资统计方面,矿务局开展了以“及时,准确,有分析”为中心的社会主义劳动竞赛,扭转了过去上级催报表,领导等数字的被动局面。具体做法是:

我局职工人事档案应用计算机管理的构想

1 建立数据库 (1)确定职工人事档案数据库的项目。根据每个职工的档案信息,归纳以下几类:基本信息类,包括工号、姓名、性别、本人成份、家庭出身、出生日期、文化程度、政治面貌、民族、籍贯。