以“人本管理”为导向树立新型人才观

人力资源是企业的核心资源，随着知识经济时代的到来，如何把握机遇，以“人本管理”为导向、树立人力资源管理的新型人才观，以全球化为视野、创新有效机制，构建新型人才资源管理体系，为员工创造更为广阔的发展空间，提高员工满意度和忠诚度，实现企业利益最大化，已成为企业进行人力资源管理面临的重要课题。

煤炭企业成本管理中存在的若干问题及其对策

本文从煤炭成本管理存在的问题,分析了煤炭成本特点,提出了煤炭成本管理改革的对策,对新形势下实现煤炭企业可持续发展具有现实指导意义。

“两个主义”在企业中的表现、根源及治理

坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义，是党的十七大确定的加强和改进党的作风建设、保持党的先进性、努力实践“三个代表”、全面落实科学发展观的根本保证。但是，近年来，中央和上级部门虽三令五申，但“两个主义”却屡禁不止，且呈发展蔓延趋势，严重地阻碍了企业改革和经济的发展，广大职工群众深恶痛绝，“两个主义”不除，后患无穷。反对并彻底消除“两个主义”，是摆在我们面前的一个严肃的政治课题。