关于企业青年员工管理的见解

随着时代的发展,80后一代（包括90后）的年轻人已经走出校园,进入工作岗位,出现在了大大小小的企业中。我们必须承认,现在的青年人的确有着非常强烈的个性,也有着非常明显的缺点。上个世纪60年代出生的员工有责任心,有理想,埋头苦干;70年代出生的员工有压力,有焦虑,肩负重担;而80年代滞后出生的员工则完全以快乐为导向,讲求个人实现,喜欢频频跳槽,热衷旅游消费;个性更为强烈,更为自我,也更难以捉摸。想要有效地管理企业的青年员工,首先要了解他们的行为特点。