浅析粉煤灰销售企业如何加强资金管理——以大唐同舟公司为例

资金管理水平直接影响企业的资金流动性和整体经济效益。粉煤灰销售企业的资金管理由其生产经营特点来决定。本文在研究分析大唐同舟公司面临的资金管理的现状的基础上,提出加强资金管理、防范财务风险的应对措施,以期为粉煤灰销售企业加强资金管理提供参考。

超细粉煤灰特性及其在混凝土中的应用研究

制备了不同细度(674、810、1126 m2/kg)的超细粉煤灰,研究了其掺量(0~25%)对水泥-超细粉煤灰胶凝材料性能的影响,分析了掺不同细度超细粉煤灰混凝土的工作性、力学性能和耐久性能。结果表明:超细粉煤灰的强度活性指数和需水量比均随着其细度的增加而增大;用0~25%的超细粉煤灰替代P·O 42.5级水泥后,胶凝材料的初凝、终凝时间分别延长了11~71 min、13~74 min;与未掺超细粉煤灰的混凝土相比,掺超细粉煤灰混凝土的坍落度提高,3 d和7 d抗压强度相差不大,28、56、90 d抗压强度均有所提高,抗碳化性能和抗硫酸盐侵蚀性能均有所提升。

公司全面预算编制问题与合理应对方式研究

预算编制是全面预算管理的重要内容,在当前社会,全面预算管理在各个公司中有着广泛的应用,发挥着重要的应用价值,能减少企业经营面临的风险,提高企业的经营效益。公司在推行全面预算管理时,预算编制存在一些问题,降低了预算编制的准确性,只有针对问题,找出合理的应对方式,才能保证全面预算管理发挥出应有的作用。笔者结合本公司全面预算编制实际情况,对容易出现的问题及合理应对方式进行了介绍,希望对相关工作人员提供一定参考与帮助。

融资规划模型在上市发电公司财务预测与规划中的应用

本文针对发电行业特点，构建了上市发电公司融资规划模型，并建立了应用性较强的分析框架，用于上市发电公司的资产负债率预测与投融资规划。案例分析表明，该模型分析框架具有较强的实用性和有效性，对于指导资本密集型集团公司进行财务预测和投融资规划具有重要的现实意义。

上市公司资产重组纳税筹划研究

十八大的召开,预示我国改革进入了深水期和攻坚期,并取得了一定的改革成效。顺应改革发展趋势,企业逐步将改革的重点转向资产重组,这是建立与发展现代企业制度的重要途径。国家先后出台了有关政策,加强对企业重组的税收管理,为企业资产重组纳税筹划奠定了基础。本文从税收处理规定的方面,分析了企业合并及分立的资产重组纳税筹划策略。

超细复合掺合料在水泥和不同强度等级混凝土中的应用研究

本研究采用的超细复合掺合料由50%的S95矿粉和50%的粉煤灰组成,经过超细球磨机混合粉磨得到,探索了超细复合掺合料在水泥、不同强度等级混凝土及超高性能混凝土的应用方式,研究了其对水泥和混凝土性能的影响。研究表明:超细复合掺合料能替代10%~20%的成品P·O 42.5水泥,水泥3 d强度不降低,28 d抗折和抗压强度分别提高0.5 MPa和10 MPa以上,其他性能均能符合标准要求;在C30、C50和C80强度等级混凝土中超细复合掺合料完全替代矿粉,可提高混凝土的流动性和抗压强度,C30强度等级混凝土的耐久性能得到明显改善;在超高性能混凝土中超细复合掺合料替代20%~50%的水泥,超高性能混凝土流动性和28 d抗压强度均先增加后降低,替代量40%时为最优。

粉煤灰及其复合材料在水环境治理领域的应用

粉煤灰是燃煤电厂燃烧过程中产生的主要副产品,是由多种金属氧化物组成的混合物。近年来,随着绿色可持续理念的深入,粉煤灰及其功能化后的材料被广泛研究并应用于环境治理领域。本文综述了粉煤灰及其复合材料对水环境中不同污染物的去除行为,总结、分析、研究了粉煤灰功能化思路对污染物去除机理的影响,并对粉煤灰及其复合材料在污染物去除过程中的吸附、催化、高级氧化等方式进行了阐述,为未来对粉煤灰及常见固废回收再利用的深入研究与应用提供了参考依据。

原状硅钙渣烘干系统工艺方案设计

根据原状硅钙渣高粘湿、颗粒细的特点,针对性的设计采用悬挂链条和内置新型多角度组合式扬料板、L/D>8的单筒卧式烘干机,以节能型高温燃煤沸腾炉提供烘干热源,并配备适合高湿烟气和高浓度粉尘的抗结露气箱式脉冲袋式除尘器,整个烘干系统采用顺流布置方式,实现烟气温度和物料湿度的同步变化。实际生产证明当硅钙渣初水分小于35%时,烘干机出料水分小于8%,达到设计预期。

粉煤灰高强陶粒制备研究

为了提高粉煤灰综合利用率,开发了一种以高铝粉煤灰为主要原料,赤泥为助溶剂,膨润土为粘结剂,采用高温烧结工艺制备高强陶粒的方法。通过正交试验探究不同原料配比及烧结制度对陶粒性能的影响。自制一种造孔剂,研究造孔剂添加量对陶粒性能的影响。采用扫描电子显微镜及X射线衍射仪对陶粒显微结构及物相组成进行分析。试验结果表明,在赤泥添加量为15%,膨润土添加量为5%,烧结温度1290℃,烧结时间20 min条件下可制备出吸水率3.2%,筒压强度21.1 MPa的高强陶粒。通过调节造孔剂的添加量可以得到不同密度等级的高强陶粒产品,随着造孔剂含量增多,陶粒密度减小,强度降低,但仍能达到10 MPa以上。粉煤灰高强度陶粒的开发预期可为承重型建筑构件提供原料支撑。

超细粉煤灰性能及其在水泥中的应用研究

本文以大唐国际托克托发电公司的原状粉煤灰为主要原材料,经超细球磨后得到不同比表面积的超细粉煤灰,研究不同比表面积下超细粉煤灰性能的变化规律及对水泥性能的影响,并与分选后的Ⅱ级粉煤灰做对比。结果表明,与分选后的Ⅱ级粉煤灰相比,不同细度的超细粉煤灰需水量比和强度活性指数均增加,比表面积在714 m^(2)/kg时,超细粉煤灰整体性能最优;综合考虑成本和性能,掺加不同掺量比表面积为714 m^(2)/kg的超细粉煤灰时,粉煤灰硅酸盐水泥的标准稠度用水量、凝结时间和抗压强度综合性能为最优。

浅析中小型建材企业财务管理

党的十九大以来,在各项有利政策的支持下,我国中小企业保持了快速发展的势头,在促进国家经济发展、保障社会稳定、解决就业等方面发挥着积极作用。但是很多中小企业在持续发展的进程中由于自身财务管理水平薄弱与企业快速发展要求匹配失衡,严重制约了企业的发展。文章针对中小型建材企业财务管理的问题进行了分析,并提出了相应措施,以期为中小型建材企业完善财务管理提供参考。

粉煤灰市场分析与发展前景

煤作为火力发电厂的重要原料,在发电过程中会排放大量的粉煤灰。随着国家近年来对环保治理力度的加大,火力发电厂有效综合回收粉煤灰高达90%以上,已成为清洁能源、绿化能源。粉煤灰在建材及建筑领域广泛应用,比如用于混凝土的掺和料,可有效改善混凝土的和易性等,部分区域粉煤灰呈现出供不应求状态。本文将对粉煤灰当前市场进行分析并对其未来发现前景展开研究。

粉煤灰低碳利用技术进展

为推动我国“双碳”目标的实现,本文研究了粉煤灰综合利用技术的节能降碳原理与效应,论述高掺量粉煤灰混凝土、粉煤灰基地质聚合物、粉煤灰提取氧化硅制备多孔硅酸钙用于高填料造纸、粉煤灰制备CO2吸附材料与生态修复材料等低碳利用技术进展,旨在为提升粉煤灰综合利用与节能降碳技术水平提供参考。

企业总经理办公室人员岗位职责

在市场经济迅猛发展的今天,企业将面临越来越激励的市场竞争。只有不断提高自身的管理能力及市场竞争力,才能使企业立于不败之地。企业总经理办公室人员作为企业的一个重要的岗位,在协助企业领导进行决策、市场运营、日常经营管理及企业临时性工作等方面多发挥了不可替代的作用。本文主要探讨了企业总经理办公室人员岗位的职责。

电厂企业计划管理中固定资产管理的重要性探索

固定资产管理是企业计划管理的重要构成部分,会对企业生产、经营活动产生直接影响。而电厂属于资产密集型企业,其生产、经 营都离不开固定资产的支持,所以为了确保电厂正常生产经营,必须对固有资定加强管理。基于此,下文笔者主要就电厂企业计划管理中固定 资产管理的重要性展开探讨,以期为其他相关工作人员提供借鉴和参考。

对人力资源管理与企业文化有效协同的探讨

企业的文化是这个企业的灵魂,企业文化指的是在以管理为根本目标的基础之上,文化与文化为媒介的管理理论相互结合。人力资源管理是在企业日常管理之中最主要的职能,它的运作与企业文化密不可分。文章首先对人力资源管理和企业文化的概念进行了详细的论述,然后分析了企业文化在企业人力资源管理上的重要作用。

粉煤灰品质提升技术研究

为解决“双碳”背景下火电厂粉煤灰品质波动问题,本文研究了分选细灰、磨细灰与原状粉煤灰物化性能的变化,以及其作为掺合料用于水泥混凝土中的胶凝特性,粉煤灰经分选、磨细加工后可由Ⅲ级灰或不符合等级灰提升至Ⅰ、Ⅱ级灰,而分选更有利于粉煤灰需水量比的降低、流动度的增大以及强度活性指数的提高,以期为提升火电厂粉煤灰品质和综合利用率提供技术依据。

电厂脱硫系统常见问题及处理措施

针对某电厂脱硫系统的常见问题,如石灰石-石膏系统吸收塔结垢、脱硫系统腐蚀及磨机系统效率等,从系统设备、运行参数监控及来煤优化管理等角度提出了全面的解决方案。

蔗糖浸取法测定碱液配制石灰乳中有效钙关键点控制

为准确测定用碱液配制的石灰乳中有效钙的含量,在pH>12.5环境中采用蔗糖浸取氢氧化钙法代替酸碱滴定法,碱性条件下,同时分离其他钙盐,再用三乙醇胺溶液掩蔽铁、铝等元素,以钙羧酸为指示剂,EDTA标准溶液滴定氢氧化钙。运用加标回收率对该方法进行评价,证明该方法精确度高,加标回收率在96.8%到103.2%之间。针对蔗糖浸取法关键控制点进行梳理说明,保证本方法人员比对效果。

发电企业员工培训面临的困惑与对策

0引言 电力行业是国民经济的基础产业，专业密集、技术密集是电力企业最显著特征。在市场经济条件下，企业的竞争历来都是人才的竞争。同样，对电力体制改革以后真正走向市场的电力企业来说，人才是企业在市场竞争中决胜的制高点。抓住了人才，就赢得了发展、赢得了未来。然而，人才不是天生的，是需要长期的培训、培养才能获得的。因此，