基层发电企业工会创新管理分析与探讨

工会是在党的领导下的工人阶级群众组织,它在促进企业发展和工人权利的保障方面具有重要作用。尤其是基层工会,代表的是最广大工人阶级的利益。基层工会的良好运行对于促进企业与职工之间的和谐发展,具有关键性的作用。本文就发电企业工会的创新管理问题进行深入分析。

发电企业基层工会民主管理中的工作创新研究

在市场经济体制之下,发电企业要想生存和发展,就必须不断增强市场竞争力,提高职工凝聚力,在这个过程中,工会产生的作用是不容忽视的。发电企业基层工会在民主管理过程中,一方面为职工的基本利益提供了保障,一方面促进职工成为企业发展的最大动力、为企业发展做出巨大贡献,以协调企业与职工关系,促进双赢局面的出现。本文就发电企业基层工会民主管理的重要性展开分析,并探索创新研究。

发电企业基层工会民主管理中的工作创新研究

在市场经济体制之下,发电企业要想生存和发展,就必须不断增强市场竞争力,提高职工凝聚力。在这个过程中,工会产生的作用是不容忽视的。发电企业基层工会在民主管理过程中,一方面为职工的基本利益提供了保障,一方面促进职工成为企业发展的最大动力、为企业发展做出巨大贡献,以协调企业与职工关系,促进双赢局面的出现。本文就发电企业基层工会民主管理的重要性展开分析,并探索创新研究。

新《劳动合同法》背景下的电力企业如何规避用工风险

为解决人力资源市场中的劳务派遣问题,2012年修改了《劳动合同法》,自2013年7月1日起实施。《劳动派遣暂行规定》对新《劳动合同法》中劳动派遣用工进行了详细规定,自2014年3月1日起施行。新《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》严格规范了劳务派遣用工,保障了被派遣劳动者实现同工同酬等权利,加强了对劳务派遣单位的管理。如果企业对新法理解不深,就会造成用工方面的风险,尤其是电力企业中,劳动派遣工尤其多,就更应当采取有效措施来规避用工风险。笔者主要就自己电力企业工作的经验,就电力企业如何在新法的背景下有效规避用工风险进行探讨。

从火电经营管理角度看燃煤热值差

目前,我国煤电装机占发电总装机容量的70%以上,随着清洁能源技术的不断进步会使该比例呈下降趋势,但相当长一段时期内,煤电机组仍然会是发电行业的主力机组,各发电集团旗下的主要企业仍然是火力发电企业。在火力发电企业中的发电成本中,燃煤成本占据了75%以上,因此,该类型企业的经营管理中燃料成本的控制是管理的关键所在。

浅议竞争性售电时代煤电企业低成本突围策略

竞争性售电时代的背景与影响电力体制改革历程第一阶段:供不应求、公益性事业。建国后相当长的时间内,电力处于供不应求的短缺状态,作为公益性事业由国家投资和管理。第二阶段:集资办电、供需平稳。20世纪80年代,国家提出“谁投资、谁用电、谁受益”的集资办电政策,到1995年突破电力短缺瓶颈,基本缓解了电力供需矛盾。第三阶段:政企分开、省为实体。1997年国家撤消能源部,成立国家电力公司。

国有企业制度体系构建探索

随着我国市场经济不断发展,国有企业也面临着市场挑战,在优胜劣汰的市场下,即使国有企业背后有国家财政支持,但如果国企无法顺应市场发展趋势,势必会被市场所淘汰。制度体系与运作流程是国企管理的关键因素,在很大程度上会影响着国企管理效率,对企业发展有着直接影响。当前,国有企业发展到达了新的高度,并制定相应的制度体系,但大部分国企没有形成流程化管理机制。