电站管道系统沉降综合治理及应力优化分析

某300 MW电厂主蒸汽管道以及再热蒸汽管道炉顶管段发生位移异常情况,结合现场管道焊缝无损检测和吊架指示状态,对管段位移异常进行治理并优化管道及焊缝的结构应力。采用有限元分析方法与管道载荷性能测试、标高测量等综合性测量技术相结合的方式,并辅以焊缝无损检测手段。结果表明,管系一次应力、二次应力水平均降幅超过15%,同时开裂位置焊缝应力集中的情况减少。通过本次管段沉降治理以及结构应力优化,建议新投产机组在两年内掌握管系应力水平以及位移偏离状态,并结合管道综合测量技术以及支吊架调整技术,开展管系结构优化系统性治理,延长管道使用寿命的同时实现机组的安全稳定运行。

150 MW机组发电机转子振动故障分析及处理

机组在启动升速过程中,发电机转子4、5号轴承振动在二阶临界转速及工作转速时过大,影响机组长期安全稳定运行。通过对4、5号轴承振动进行分析,振动主要以基频分量为主,且相位差在90°~180°,确定振动主要为质量不平衡引起的二阶振动。采用双平面反对称配重及悬臂端配重方法进行不平衡质量校正,取得了较好的平衡效果。

浅析火力发电厂绩效考核在人力资源管理中的作用

随着市场经济的不断发展和电厂体制改革的深入,人力资源的开发和利用在火力发电厂中起着越来越重要的作用。绩效考核作为提高企业管理的重要工具显得越来越重要。本文主要根据笔者多年工作经验阐述了火力发电厂人力资源管理绩效考核相关内容。

EH油系统管路振动制约一次调频功能的解决方案

某火电厂自投产运行以来,受EH油系统管路振动影响,一次调频功能设置保守,响应品质较差。针对该问题进行技术分析、逻辑策略调整和参数优化调试,在保证机组一次调频功能满足电网指标要求的前提下,改善EH油系统管路振动情况,提高了机组运行的安全性与经济性。

增强班组安全日活动效果 大力推进安全文化建设

企业安全文化建设,有方方面面的工作,但在培训方面,还是班组的安全培训最有效、最直接,因此,各行各业的安全管理,都非常注重班组的安全培训。在班组的各种安全培训方法中,班组安全日活动一直是电力行业推广的一种安全培训方式,相关的制度、经验也非常多,本文结合辽宁大唐国际葫芦岛热电有限责任公司在班组安全日活动方面的一些探索,对电力企业安全文化建设提供一些借鉴。

350 MW机组机电联锁回路的优化

针对某电厂350 MW机组汽轮机-电气(简称机电)联锁开出、开入回路存在违反国家能源局《防止电力生产事故的二十五项重点要求》和某集团分公司防止汽轮机超速管理重要要求的问题,通过机组机电联锁开出、开入回路优化前、后的对比,提出了回路具体优化的改进方法,提高了机组机电联锁开出、开入回路的可靠性,降低了汽轮机发生超速故障的可能性,保证了机组安全稳定运行。

某350MW机组引风机驱动方案对比分析

引风机作为火力发电机组锅炉风烟系统的重要辅机,汽轮机驱动引风机的方式在技术上是可行的。对比三种引风机驱动方式经济性,电动引风机改汽动引风机后可降低厂用电率,提高机组上网电量。从引风机汽轮机供气量来看,机组锅炉蒸汽量越大,引风机汽轮机供气量所占总蒸发量比例越小,则汽动引风机收益也就越高。

基于"互联网+"的基层党组织建设研究

互联网+是创新下互联网发展的新业态,是目前知识社会创新推动下的互联网形态演进极其催生的社会经济发展的新形态.实际上,互联网+是互联网思维进一步实践的一个新成果,可以推动经济形态进行不断地发展演变,从而带动整个社会的经济实体的生命力发展,从而为改革、创新和发展提供一个更加广阔的网络平台,从而使得互联网和传统行业进行深度的融合,从而创新的发展生态.本文就基于"互联网+"的基层党组织建设进行相关的分析和研究.