企业职工档案管理中存在的问题及对策

随着社会的快速发展,使得各类专业人才成为企业竞相招聘的对象,以让自身市场竞争力不断增强。企业职工档案管理问题不容忽视,在组成档案部门的多个部分中,企业职工档案管理占据着重要位置,企业必须引起高度重视。

企业流动职工档案管理问题与对策探讨

企业职工档案主要是记录职工的政治面貌、个人籍贯和工作经历等资料,与职工的职称评定、养老保险、失业保险以及工资和晋级等有关。通过介绍企业流动的职工档案管理现状,对企业流动的职工档案提出管理对策。

企业退休人员的人事档案社会化管理建议

企业的退休员工是我国的宝贵人力资源财富。随着近些年来,一些对于企业做出贡献的员工逐渐地到了退休年龄,我国当前的退休人员数量也在不断增加,所以,对于退休人员的管理工作,成为企业当前需要着重考虑的问题之一。在我国的社会保障体系之中明确地规定了,企业员工退休之后,与企业的劳动关系终止,逐渐地转化为社会人员。因此,对于退休员工的档案移交工作,以及保护他们的合法权益,是当前企业需要重点建设的工作内容。

企业档案管理现状分析与对策探讨

在企业管理工作中,档案管理是整个企业运营的一个十分重要的环节,在信息化时代,企业管理的信息化趋势对企业的档案管理工作而言是一种全新的挑战.当前许多企业档案管理模式陈旧,突显的问题愈发严重,以致于影响企业的健康和可持续发展.

关于如何依法管理职工档案的探讨

企业的职工档案主要是记录企业职工的政治面貌、个人籍贯和工作经历等详细情况的文字和资料，与企业职工的职称评定、养老保险、失业保险以及工资和晋级等多个方面有关系。通过调研劳动的主管部门与部分各种类别企业的实际情况，发现在企业职工的档辜管珲中有很名的问题．对职工的切身利益与劳动力市场正常的运转有着很大的影响。

我国流动人员人事档案管理的现状及策略分析

在促进人力资源的合理流动和社会资源的优化分配过程中,伴随着中国经济、社会的变革,人力资源的流动早已成了一种普遍的社会现象。流动人员档案管理的加强是促进人才队伍的合理流动、保证人才正常储备的一个重要举措。

文化认同视角下的档案文化资源开发策略

文化认同视角下,对于档案文化资源开发提出更高要求,在档案资源文化开发过程中必须明确档案文化资源开发的价值以及开发思路,在此基础之上加强用户需求分析,加强档案文化宣传,强化产品艺术表现形式,增加档案文化认同,实现档案文化资源系统开发。

大中院校毕业生档案管理现状及对策

大中院校毕业生档案是学生在校期间学习、生活、实践、品德、特长、奖惩情况的真实记录。作为个人档案形成的初始阶段,大中院校毕业生在校期间的档案对其毕业后求职、就业以及个人今后的职业发展有重要作用。一、大中院校毕业生档案管理的现状及问题1.档案内容较为简单、空洞、单一、失真。高校报考录取材料、体检表、大中院校学生登记表、成绩单、奖惩情况、大中院校毕业生登记表、就业协议书、就业报到证、党团员入党入团的相关材料等等都不同程度地存在问题。

流动人员弃档现象分析

近年来,社会上出现的＂弃档＂现象,增加了流动人员人事档案的管理难度。本文就我国流动人员＂弃档＂现象,分析现阶段＂弃档＂问题产生的原因,通过对流动人员＂弃档＂原因的剖析,提出应对策略,从而更好地为我国经济社会服务。

流动人员弃档现象分析

近几年,流动人员档案出现大量的"弃档"现象,并且呈现逐年增加递增的趋势,这直接导致了流动人员人事档案管理难度的增加,流动人员对自己档案的忽视以及社会和用人单位越来越重视实际能力的现实,制约了对流动人员档案这一巨大资源的充分利用。因此,本文就我国流动人员"弃档"这一社会现象,从专业的角度详细地分析了现阶段产生"弃档"问题的原因以及由此而带来的一些后果,通过多角度对流动人员"弃档"原因的进行剖析,提出应对策略,从而更好地为我国社会、经济等各方面繁荣发展服务。