人才交流中心文书档案管理的问题及对策

在人才交流中心运营的过程中会产生大量的档案信息资源，而这也要求在文书档案管理中需要对其管理体系进行优化及创新来适应人才交流中心的发展要求。但以目前文书档案管理的实行情况来看，固有的管理制度、管理方法及管理条件在一定程度上影响了管理工作实效，为档案管理带来了许多问题，针对此种情况需要结合人才交流中心的实际要求来采用适当的对策解决文书档案管理中的问题，保证管理工作质量。

新时期人才交流中心档案的社会化管理办法

人才交流中心具备了对人才进行管理的社会职能，因此在实际中需要重视对人员档案的管理，推动档案向着社会化管理的方向发展，在提高档案管理质量的同时为企业提供更为完善的人力资源信息。在实际中需要对新时期下人才交流中心档案管理的发展需求进行了解，在此基础上采用适当的社会化管理办法来使人才交流中心良好的运转，通过对人才档案信息进行科学的管理及利用来促使人才的调配符合社会发展所需。

碱性氮化物对焦化蜡油裂化性能的影响

研究了焦化蜡油中碱性氮化物质量分数w(Nb)的变化对裂化产品的分布及原料转化率的影响规律 .在同轴式小型流化催化裂化试验装置上 ,考察了 50 0℃和 52 0℃两个温度下 ,碱性氮化物对焦化蜡油裂化性能的影响 .结果表明 ,当原料中w(Nb)每增加 0 .1%时 ,汽油收率下降 3.1%～ 5.5% ,转化率平均下降 2 %～ 4 % ,焦炭收率增加 1%～ 3% ,柴油收率随w(Nb)增加有一极值 ,极值位置随温度升高而提前出现 ,因此 。

乙二酸与焦化蜡油中碱性氮化物反应动力学

研究了乙二酸与焦化蜡油中碱性氮化物的反应动力学规律 ,考察了乙二酸浓度、碱性氮化物浓度、反应温度等因素对反应速率的影响 ,在 6 0～ 12 0℃内分别测定了相应的动力学数据 .结果表明 ,乙二酸与焦化蜡油中碱性氮化物的反应是 2级反应 ,二者反应分级数均为 1级 ,反应的活化能为 2 6 .7kJ mol ,从而确定了该反应的动力学方程式 .

有机化合物的带水磺化

为了提高有机化合物磺化反应的深度 ,考察了采用普通硫酸作为磺化试剂的带水磺化反应 ,并分析了影响该反应的因素 .结果表明 ,溶剂的选用与原料中的芳环化合物含量直接影响着反应的深度 ;带水磺化与普通磺化相比 ,磺酸盐产率提高了 ,其理化性能均在指标范围内 ;用带水磺化制得质量分数为 0 .0 8%的缓蚀剂 ,在质量分数为 0 .1%的HCl介质中 ,缓蚀率可达 79.89% .因此 ,用该方法制备磺化产品或清除油品中的芳烃都是可行的 .

浅析职称评审在企业人力资源管理中的意义及实施建议

职称评审制度在我国已经运行很长的一段时间,这项制度之所以经久不衰,最主要的原因就在于可以有效激发企业中专业技术人员的工作积极性,强化工作人员的主观能动性,培养工作人员的创新意识,充分利用工作人员的专业能力水平来带动企业的良好运转。换句话来说,职称评审工作得以有序开展,对于企业的人才队伍建设和持续发展来说有着十分积极的意义。但就当前情况来看,由于此类技术的应用年限较为久远,其中的许多部分已经难以充分满足实际发展的需求,改革和完善势在必行。本文就针对职称评审在企业人力资源管理中的意义进行了浅要的探讨分析,并寻求具有积极意义的实施建议,希望可以为企业资源管理工作的开展起到一份良好的推进作用。

建筑施工中现浇钢筋混凝土板裂缝的预防与处理

现代建筑工程施工过程中,混凝土结构建筑物经常出现各类裂缝问题,现浇钢筋混凝土板裂缝的产生对于建筑物的整体性、耐久性,以及防渗能力等均造成严重的危害。现浇钢筋混凝土板裂缝产生的因素是多方面,其中建筑材料质量问题、设计不合理、人为、机械等因素都是不可避免的。在建筑工程现浇钢筋混凝土板中,工程技术人员要注重通过新型施工工艺、技术的应用,对裂缝进行科学、合理的预防和处理。

浅论如何开展好企业组织人事工作

如何在社会发展的新状态下,做好企业的组织人事工作是企业相关工作人员所要考虑的问题。本文就对做好企业组织人事工作进行研究,并且找出其现存的主要的问题,并且根据相应的问题提出针对性的解决意见,从而科学地开展企业的组织人事工作,促进企业的可持续发展。

信息化建设在人力资源档案管理中的必要性及保障条件

信息技术的快速发展,使人力资源档案管理技术提到了空前发展,为人力资源档案管理走上信息化道路奠定了基础。探索人力资源档案管理信息化的有着极为重要的现实意义。为了实现人力资源档案管理的信息化目标,必须针对人力资源档案管理存在的主要问题,构建科学的保障体系。

人力资源市场招聘的供求匹配问题

人力资源招聘是企业劳动力需求得到满足的主要方式,也是促进劳动力就业的具体办法,更是国家调整人力资源配置的市场化途径。招聘双方本着双选的原则,确定自己满意的对象。但不可否认的是,双方的权利并不是平等的,供需关系决定了哪一方是支配的一方。再加上信息不对称,以及其他很多因素的影响,导致了供求匹配出现了比较严重的问题。不匹配对于任何一方都是不利的,因为它降低了招聘的实际效率,到了错误的岗位和用了错误的人,都会形成一定成本负担,对社会发展构成负面影响。本文从我国人力资源市场招聘中存在的不匹配问题出发,深入探讨了造成这个问题的根本原因和具体的应对措施,有很强的针对性和参考价值。

薪酬激励在单位人力资源管理中的作用与对策

在市场经济激烈竞争的今天,薪酬激励毫无疑问在单位人力资源管理中发挥着重要的作用,对提高员工工作积极性、吸引优质人才以及加强单位人员的凝聚力都非常有帮助。本文论述了薪酬激励在单位人力资源管理中的作用以及相关对策。

数字环境下的事业单位人力资源档案管理

人力资源档案不仅是事业单位人事管理工作的重要参考依据,而且是事业单位实现人力资源发展目标的重要内容。在信息技术快速发展的背景下,数字技术已经在人力资源档案管理中取得了很大成效。本文主要分析数字化在人力资源档案管理中的作用、问题以及发展策略。