新财务会计制度下基层医疗卫生机构财务管理浅析

随着我国社会经济的迅猛发展,人们的生活水平也日益提升,因此对于医疗服务也有更为严格的要求。在这样的情况下,针对医疗卫生机构来说,在财务管理方面也要充分强化,要充分把握相关改革要求,进而为医疗服务水平的有效提升提供必要的支持。同时要着重关注,在基层医疗卫生机构的财务管理环节往往存在不同程度的问题,有一系列的漏洞或者不足等,对此,应该以新财务会计制度为基本准则,切实体现出财务管理的效能和综合价值,进而为基层医疗卫生事业的良性发展提供必要保障。基于此,本文重点分析新财务会计制度下基层医疗卫生机构财务管理过程中存在的问题和解决对策等相关内容,希望本文的分析能够为我国医疗事业的良性发展作出应有贡献。

行政事业单位人力资源管理中应用柔性管理的策略

随着科学技术和社会的进步,人们对于人力资源管理越发重视,柔性管理在今后人力资源管理中的应用更加广泛。文章对柔性管理特点进行分析,给出行政事业单位人力资源管理中应用柔性管理的优势,提出提升行政事业单位人力资源管理的策略,希望为相关人员带来一定的参考与借鉴。

食品生产加工环节安全问题研究

食品生产加工行业目前处于一种尴尬的环境中:这一产业是日常生活不可或缺的,但是其产品质量却又得不到群众的充分信任。所以,食品安全这一议题一定会被群众长久地关注,因此政府应当重视食品安全的监管工作,需要联合政府部门、执法部门与群众们多方面的力量,推进这一领域逐渐走向正轨。该文分析了视频安全监管的若干漏洞,并提出自己的一些解决方案。

新时期档案管理信息化建设创新研究

档案属于重要的信息资源,也是信息的重要载体,是了解某项事物的重要依据。在新时代发展的背景下,档案管理的方式也在发生变化,更加注重档案管理的创新。因此,档案管理信息化建设势在必行。同时,创新档案管理理念,实现档案管理的信息化有助于更好地利用档案信息资源。文章主要对档案信息化管理的作用、存在的问题及建设创新方法进行阐述,为相关部门提供参考。

事业单位人力资源管理中激励机制的研究

随着我国经济的快速发展,经济发展模式也随之变化,事业单位是人民和社会发展中的重要组成。全面提高事业单位工作效率和质量是时代发展的重要要求。建立完善事业单位人力资源的激励机制,激发员工的工作积极性和创造力,提高事业单位公共服务质量。本文主要分析了事业单位人力资源管理激励措施存在的问题,并提出激励措施优化的方法。

浅谈生活饮用水的卫生监督管理

饮用水在我们的日常生活中是一种不可或缺的资源,但卫生状况不好的饮用水对人体的危害是比较大的,甚至会引发多种疾病.为了提高人们的饮用水质量,本文将重点对生活饮用水的管理措施进行探讨.

浅析档案管理对促进卫生监督的重要性

卫生监督工作开展过程中，档案管理的重要性不言而喻。档案资料所涵盖的内容全面且包含的档案资料类别极为丰富，因此档案管理过程中存在一定的难度。因此，卫生监督机构从档案管理人员的工作责任心培养入手，制定完善且合理的档案管理流程，在保留纸质资料的同时，引入信息技术手段进行电子档案的制作与存储，进而实现档案管理的信息化发展，以此促进卫生监督部门职能的有效发挥。

单位绩效考核现状与绩效工资激励机制研究

我国国家的管理体系已经非常的完善,近些年来,我国经济以及科学技术的不断发展,各单位的规模以及数量也在逐年的增加,已经成为我国当前经济发展过程中非常重要的一个体系,但是,各单位的资金是有限的,只有通过科学的管理才可以确保其可以得到科学、合理的发展。随着近些年来我国各单位以及机构的不断发展,为了可以让其科学发展能够得到更加完美的体现出来,相应的工作人员就必须要更加努力的对自身的工作进行完善,对工作的方法进行创新,才可以让各单位的实力以及服务质量得到大幅度的提升,作为一个高层领导人员要重视各单位的绩效管理工作。本文主要对绩效考核的现状以及存在的问题进行了深度的分析,并对构建一个科学合理的绩效考核体系提出了相应的建议以及各种策略,希望可以为各单位的发展提供一定的帮助。

基层人力资源管理中薪酬管理工作策略

当前社会企业经营的蓬勃发展,离不开人力资本的高效推动。随着现代经营管理范畴的进一步扩展,薪酬管理工作已成为现代人力资源管理的核心任务,能更有力地保证现代公司的可持续发展,是为企业创造价值的一种管理手段。本研究详细分析了人力资源管理中的报酬管理体系以及有关内涵,并探讨形成科学的企业薪酬管理体系,期望可以吸引公司领导层的重视,并及时科学合理的解决相关问题,加强该战略在公司人力资源管理中的良好执行,最终为基层企业取得更高的经济效益提供帮助。

基层人力资源管理中薪酬管理工作策略

当前社会企业经营的蓬勃发展,离不开人力资本的高效推动。随着现代经营管理范畴的进一步扩展,薪酬管理工作已成为现代人力资源管理的核心任务,能更有力地保证现代公司的可持续发展,是为企业创造价值的一种管理手段。本研究详细分析了人力资源管理中的报酬管理体系以及有关内涵,并探讨形成科学的企业薪酬管理体系,期望可以吸引公司领导层的重视,并及时科学合理的解决相关问题,加强该战略在公司人力资源管理中的良好执行,最终为基层企业取得更高的经济效益提供帮助。

数字档案信息安全防护对策分析

互联网的出现改变了一切,互联网的便利性以及准确性,使得更多的人选择互联网记录信息,建立数字档案信息。互联网的使用占有率和纸质的使用占有率不相上下,甚至互联网使用率有超过纸质使用率的趋势。这对人类的发展来说是一个无法避免的趋势。

档案信息化建设初探

从目前情况来看,我国医院档案信息化管理在思想认识、管理模式和基础设施等许多方面都存在明显的缺点和问题。本文希望医院的管理阶级可以重视这一问题,加强对相关设备的投资力度,认清现在存在的问题,采用有力措施解决医院档案管理方面出现的问题。