城市环卫设施建设项目质量管理

随着城市化进程的不断推进,城市人口的不断增加,生产废料不断增加,增加城市的环卫设施建设变得越来越重要,不仅对环卫的基础设施建设还有对服务质量的要求也会越来越高。而我国目前的城市环卫设施建设还处在较低级的阶段,无法满足现阶段的需求,因此更应该加强环卫设施建设项目质量管理。

城市管理与城市经济发展关系的探讨

随着经济的快速发展,近年来我国加快了城市化建设的步伐。在当前城市建设和管理工作中,实施建管并重及养管结合的模式,有效地提高了城市载体功能,对于城市经济的快速发展起到了较好的推动作用。文中从城市管理概述入手,分析了城市管理与城市经济发展的关系,并进一步对加强城市管理的途径进行了具体阐述。

草坪与树木在大庆地区绿地建设中应用情况的对比分析

通过对草坪、树木在耗水量、观赏时间与效果、工程造价及管理成本等几方面的比较,确立了大庆地区城市园林绿地建设中应该是以种植树木为主,以花、草点缀为辅的应用原则。

我国城市生活垃圾分类存在的问题及其对策研究

垃圾分类是目前处理城市生活垃圾过程最为基础的一个步骤,也是最为重要的一个环节,但是目前我国城市生活垃圾分类过程存在很大的问题,多方的协调失误导致问题频现,因此通过对我国城市生活垃圾分类的现状进行说明,进而提出解决目前困境的对策,提出符合中国特色社会主义市场经济的优化生活垃圾分类的办法。

人本理念在人力资源管理中的应用

在经济快速发展的新形势下,各行各业呈现出迅猛发展势头,这也导致竞争越来越激烈。各行业的发展,人力资源作为最重要的资源要素,是各行业在激烈的竞争中取得优势的关键。因此,需要做好人力资源管理工作,最大程度地发挥人力资源的价值,使其更好的服务于社会经济的发展和建设。本文分析人力资源管理中人本理念的价值含义,并进一步具体阐述加强人力资源管理中人本理念应用的策略。

关于城市经济可持续发展的研究

在城市化进程快速推进过程中，城市经济发展速度也较快，城市经济发展具有复杂性，会受到土地、环境、交通和劳动力等多方面的因素的影响，城市经济的发展不仅要确保经济的增长，而且还要具有持续性。在当前城市经济发展过程中，相伴而生一系列的问题对经济的发展带来了较大的制约影响，因此为了更好的提高城市经济可持续发展的水平，则需要对当前经济与社会的矛盾进行有效缓解，制定科学合理的城市经济发展政策和措施，有效促进城市经济的健康、持续发展。文中分析了城市经济发展中的问题，并进一步对维护城市经济可持续发展的对策进行了具体的阐述。

人力资源柔性管理探讨

人力资源管理工作的方式方法直接关系到工作效率,对单位的发展有重要影响。随着社会的快速发展,各种新思潮对人们产生了巨大影响,而人力资源管理工作也应该适时调整工作思路和工作方法,为单位的健康发展创造有利条件。柔性管理是人力资源管理的手段之一,柔性管理更加注重员工的心理活动以及行为规律,更加人性化。通过柔性管理手段,可以让员工更有归属感,在与单位发展目标相一致的情况下,能够更加有效地激励其潜在价值,从而提高人力资源管理工作效率,进一步推动单位发展。

存量垃圾治理对策

存量垃圾是城市环境的"地雷",在认识到存量垃圾危害的基础上,提出了通过原地筛分、生物好氧处置、原地封场等方案。

完善事业单位人力资源激励机制的措施分析

激励机制是人力资源管理工作中重要的管理手段,通过对员工的激励,能够有效地提升员工的凝聚力,形成积极向上的工作氛围,营造良好的工作环境,促进提高工作效率。但是,在事业单位人力资源管理工作中实行的激励机制还不够完善,在主观意识以及工作方式方面还不够成熟,无法发挥出激励机制应有的价值。所以,为了推进事业单位人力资源管理工作改革,需要进一步完善激励机制,为事业单位的健康稳定发展创造有利的条件。

浅谈市政工程中的环境保护措施

环境保护措施对于市政工程建设而言，是非常重要的一项，如何加强施工过程中的环境保护，是衡量一个施工单位管理水平和人员综合素质的一项标准。本文简要概述了市政工程中的环境保护措施。

人力资源风险的规避措施

随着经济全球化发展进程的不断加快，市场竞争越发激烈，在这种情况下，各行各业面临着严竣的压力，这也给人力资源管理造成了风险。人力资源风险具有严重的破坏性，是各组织和单位经常需要面临的风险，因此需要做好人力资源风险的规避工作，从而有效的提高人力资源管理的水平。

市容环卫质量存在的问题及改善路径

随着城市化步伐的加快,城市管理问题也逐渐凸显,其中市容环卫质量问题十分突出,为了推动城市化进程积极健康发展,需要具体分析市容环卫管理质量方面存在的问题,并提出切实可行的解决对策,才能不断建设社会主义和谐美好的文明城市。