浅析学校人力资源管理对组织绩效的影响

学校进步与发展程度取决于其内部的管理质量,学校管理工作的不完善必然会导致学校教育教学质量的降低。在学校管理体系中,人力资源管理是一个重要的组成部分。人力资源管理工作不仅会在很大程度上影响教育目标的实现,还会直接影响到学校的改革与创新。本文主要阐述了学校人力资源管理对组织绩效的影响,仅供参考。

学校人力资源管理的特殊性及强化措施

当前人力资源管理成为任何组织都无法忽视的重要工作，特别是在我国人事制度改革不断深入的新形势下，人力资源管理的重要性更突显出来。在学校发展过程中，人力资源作为其生存和发展的基础和底蕴，这就需要将人力资源管理机制引入学校管理中来，更好的激发教职工的积极性，为学校的发展提供可持续的动力支持。文中从学校人力资源管理的意义入手，分析了学校人力资源的特殊性，并进一步对加强学校人力资源管理的强化措施进行了具体阐述。