人力资源多元化管理探究

文章认为,是否完全由人力资源多元化管理来替代传统人力资源管理方式仍有待商榷。当前,需要形成组织成员整体性和个体性辩证统一的人力资源多元化管理方式,这是符合我国各类组织运行实际的办法。人力资源多元化管理策略包括:以岗位群为调研对象建立多元化管理标准、以岗位工作强度和复杂度实施差异化激励、以组织文化建设使组织成员形成共同愿景、以目标管理提升组织成员的分工协作效率。

行政事业单位人力资源柔性管理

应重视对行政事业单位实施柔性化的人力资源管理策略。需要指出的是,这里的"柔性化"并不指代放松管理的含义,而是在适应单位组织生态环境的同时,以人为本原则为导向灵活和弹性地解决符合当前政策的人力资源管理问题。

浅谈事业单位档案管理的现状及对策

众所周知，事业单位的档案管理是非常重要的。如果想要将事业单位办好，就必须对事业单位的档案有足够的重视。对于单位本身而言，如果想要对档案有很好的管理，就可以制定一定的规章制度来管理档案，档案管理人员的办公环境有所保障。总而言之，在提高事业单位的档案管理水平这条路上，我们要走的路还有很长。以下内容我们就从事业单位档案管理的现状和对策两方面进行分析，希望对事业单位档案管理有所帮助。

大数据背景下人力资源管理创新

在满足员工个体需要的情形下,促使他们全身心投入到岗位工作中来,才能引导他们建立自组织学习系统,来应对未来知识经济的挑战。借助大数据分析模式,可以在员工整体上把握他们的需要类别和结构,进而降低在人力资源管理中实施激励机制的交易成本。

事业单位组织惩罚的溢出效应

组织惩罚是我国行政事业单位管理过程中存在的常见管理现象,其对事业单位的管理体系优化具有一定的实际性影响。现阶段,随着我国行政事业单位管理结构改革的不断深入落实。对组织惩罚溢出问题也投入了更多的关注,对其进行优化处理,是实现事业单位体系改革的重要举措。主要研究行政事业单位组织惩罚的溢出效应。