在医院人才管理中人力资源管理理念的现实意义

目前医院人力资源管理存在观念未转变、人力资源管理体制僵化，综合考核评价缺乏科学的绩效评估体系等问题。树立正确的现代人力资源管理观念，建立和完善医院人力资源规划体系及完整的员工培训体系；建立科学、公正，公开的绩效考核制度及有效的人力资源激励机制是当前急需解决的问题。

在医院人才管理中人力资源管理理念的现实意义

目前医院人力资源管理存在观念未转变、人力资源管理体制僵化，综合考核评价缺乏科学的绩效评估体系等问题。树立正确的现代人力资源管理观念，建立和完善医院人力资源规划体系及完整的员工培训体系；建立科学、公正，公开的绩效考核制度及有效的人力资源激励机制是当前急需解决的问题。

医院人力资源人才管理流动现状以及控制策略分析

人才是医院实现可持续发展的不竭动力，正因为如此，人力资源管理成为了医院内部管理的核心内容。但是受到传统计划经济的影响，目前依旧有一些医院在人力资源管理方面不够重视，人才流动性较大，医院制度与人才培养无法匹配。这些问题直接导致医院人力资源管理效果不佳，医院综合发展迟缓。人才流动是医院人力资源管理中最难以控制的问题，本文以医院人力资源管理为出发点，针对医院人才流动现状以及人力资源管控措施进行几方面分析。

医院人力资源优化配置方案探讨

近年来，随着医改的不断深入和医疗行业市场化的发展，医院服务的内容和观念都发生了深刻的变化，医院人力资源管理也面临着越来越多的挑战和问题。人力资源配置是新医改背景下公立医院必须做好的基础性工作之一，它既能提升医院社会形象和医护能力，也能创造更多社会价值为和谐社会尽一份应有之力。本文分析了目前公立医院人力资源配置存在的问题和原因，并针对这些问题，结合笔者个人实践提出了解决医院人力资源配置问题的对策和建议。

医院人力资源管理中绩效评估问题研究

绩效评估是医院人力资源管理的重要环节，医院通过绩效评估掌握现阶段医院人力资源的整体情况，发现薄弱环节，并以此为依据，制定更加完善的管理制度，提升员工业绩以及医院生产力。由此可见，绩效评估对于医院整体管理以及组织业绩都具有非常重要的作用。但是从目前我国医院人力资源绩效评估的整体情况来看，评估不客观、不科学，没有严格依据标准进行的问题还很普遍，正是因为诸多问题的存在，使得绩效评估成为了制约医院人力资源管理的瓶颈，客观分析这些问题，制定切实可行的管理措施，成为了当前医院人力资源管理实现可持续发展的关键。

浅谈新医改背景下医院人力资源管理模式的创新

新时期的医院需要更高效、更合理的管理模式来利用人力资源，这样才能令医院的竞争力与医疗水平尽可能地提高。本文将分析医院进行人力资源管理的各种模式，并探索其创新手段。

医院人力资源管理信息系统功能以及建设构想分析

在信息化社会中，医院人力资源管理建设也逐渐向信息化模式转变，为了能够满足现阶段医院人力资源管理的需求，科学合理的对人力资源信息管理系统进行设计和研发成为了当今医院实现可持续发展的重要环节，本文针对这个问题进行具体分析。

浅谈医院的人力资源开发策略

医院人力资源开发是当前医院工作的重要内容，而所谓的人力资源开发，就是以医院发展为目标，通过招聘、培训等方式挖掘医院各项工作所需要的人才，使其能够为医院服务，创造经济效益与社会效益的举措。医院管理者与院领导，必须要认识到人力资源对于医院发展的重要作用，并能够站在战略高度坚持不懈的挖掘和培养高素质人才，只有这样才能够推动医院不断向前发展，才能够不断提升医院医疗服务水平。

激励机制在医院人力资源管理中的应用探索

优秀的医学人才就是医疗技术的根基，人力资源管理的成效关系着医疗服务质量的高低，直接影响着医院的市场竞争力。因此，如何在医院管理中发挥激励机制，增强医院的凝聚力已成为医院人力资源管理的核心。

信息技术对医院人力资源管理的影响以及策略分析

信息化是人力资源管理的主流趋势，从目前医院总体人力资源管理的情况来看，大部分医院已经建立了信息化的管理模式，也取得了一定的成绩，但是彻底贯彻落实信息化管理的医院并不多，为了能够为信息化人力资源管理提供良好的环境，更好的促进医院人力资源管理工作的发展，医院必须要强化信息化建设力度，制定更加完善的信息化管理制度，本文针对这个问题进行几方面分析。

探讨医院人力资源管理的现状及对策

本文主要分析了目前我国医院人力资源管理的现状以及所存在的问题，并在此基础上提出了完善我国人力资源管理的方法与对策，以期对大家有所帮助。

浅谈信息化时代下医院人力资源管理中的思政新思路

人力资源的管理工作是各单位工作的重点内容之一，在医院工作中，人力资源管理也极其重要。医院的人力资源管理和思想政治工作关系密切，他们相互促进，相辅相成。思想政治工作的开展，利于医院人力资源的管理。

激励机制在医院人力资源管理中的应用探索

优秀的医学人才就是医疗技术的根基，人力资源管理的成效关系着医疗服务质量的高低，直接影响着医院的市场竞争力。因此，如何在医院管理中发挥激励机制，增强医院的凝聚力已成为医院人力资源管理的核心。

探讨如何创新医院人力资源管理机制

由于我国医院大部分都属于国家事业单位，医院内部管理大多数还处于传统管理理念之下，传统管理体制在人才管理上过于主观，在人事分配以及人性化管理上十分匮乏，因此医院人才流动性很大，很难达到良好的人力资源配置目的。一旦医院人力资源管理不够科学，人才能力得不到有效发挥，进而就阻碍了医院的建设发展。本文针对新时期医院人力资源管理机制的创新问题进行几方面探讨。

聚维酮碘膏与湿润烧伤膏在四肢Ⅱ度烧伤创面患者中的联合应用效果分析

探讨在四肢创面烧伤程度为Ⅱ度的患者治疗中,联合使用聚维酮碘膏和湿润烧伤膏对其展开治疗的价值。方法 所纳入的对象是四肢发生烧伤且创面程度为Ⅱ度的80例患者,来到医院就医的时间分别是在2021年的01月和2023年的04月,结合患者的就医时间展开分组,有40例的患者使用湿润烧伤膏作为治疗的药物,将其归在对照组中,而余下的患者则归于观察组内,接受的治疗药物是聚维酮碘膏+湿润烧伤膏,分析在使用不同药物后所得出的疗效。结果 与对照组的治疗疗效率、创面愈合时间、抗生素使用时间、创面细菌培养转阴换药次数以及住院时间上,观察组的各项指标都比较优,P<0.05;但是2组在疼痛程度上的评分并没有差异,P>0.05。结论 采取聚维酮碘膏+湿润烧伤膏治疗后,患者的烧伤症状以及疼痛症状都得到了改善,并且还能使得其创面的愈合时间以及住院时间减少,有利于增强患者的整体疗效,建议推广。

舒尿通煎剂对肛肠疾病术后尿潴留的预防效果分析

目的探讨舒尿通煎剂在肛肠疾病术后尿潴留中的应用价值。方法选择2014年1月至7月我院收治的患有肛肠疾病患者68例,随机分成研究组与对照组,每组各34例,研究组采用舒尿通煎剂治疗,对照组运用哈乐口服治疗,比较两组治疗效果。结果研究组患者治疗总有效率为94.1%,对照组患者治疗总有效率为70.6%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论舒尿通煎剂用于肛肠疾病术后尿潴留应用价值较高,有益于缓解患者痛苦,提升患者的生活质量。

银花三黄愈疡方治疗肛肠疾病的临床分析

目的探讨银花三黄愈疡汤在肛肠疾病中的应用价值。方法选择2014年1月至7月在我院接受混合痔手术治疗的术后患者84例,随机分成研究组与对照组,每组各42例。研究组运用银花三黄愈疡汤外洗治疗,对照组则运用碘伏及生理盐水给予治疗,比较分析两组临床疗效。结果研究组的基本治愈率为88.1%,对照组基本治愈率为66.7%,两组基本治愈率差异有统计学意义(P<0.05)。研究组患者创面完全上皮化所需时间明显短于对照组(P<0.05)。结论将银花三黄愈疡汤用于混合痔术后治疗,效果显著,可促进伤口愈合,安全可靠。

子宫切除术围手术期混合性阴道感染的护理要点分析

目的研究探讨子宫切除术围手术期混合性阴道感染的护理要点。方法选取我院收治的接受子宫切除术治疗出现混合性阴道感染的患者56例作为研究对象,将其随机分为两组,每组28例,参照组患者给予常规护理干预,试验组患者给予针对性优质护理干预。分别比较两组患者治愈率、护理满意度和阴道息肉发生率。结果试验组患者治愈率和护理满意度高于参照组,阴道息肉发生率明显低于参照组,比较有统计学差异(P<0.05)。结论子宫切除术围手术期混合性阴道感染给予针对性优质护理干预,有利于提高治愈率和患者满意度,减少阴道息肉发生率。

降糖三黄片治疗2型糖尿病合并冠心病的临床观察

目的对降糖三黄片治疗2型糖尿病合并冠心病的临床效果进行观察与探讨。方法选取2013年6月~2015年6月期间在我院接受治疗的70例2型糖尿病合并冠心病患者进行临床的相关研究,随机分为两组,每组35例。对照组患者进行常规加拜糖平治疗,研究组患者进行常规加降糖三黄片治疗,分析两组患者的效果。结果治疗后,对照组有6例患者出现心律失常,4例患者出现单纯心电图ST段改变现象,研究组有2例患者出现心律失常,1例患者出现单纯心电图ST段改变现象;研究组患者的治疗总有效率为（97.14%）与对照组患者的（71.43%）相比,组间差异明显（P〈0.05）;且两组2型糖尿病合并冠心病患者治疗后的空腹血糖、餐后2 h血糖以及血脂水平的比较结果存在显著差异,具有统计学意义（P〈0.05）。结论对2型糖尿病合并冠心病患者实施常规治疗加降糖三黄片治疗的效果较好。

补肾活血中医治疗股骨头坏死临床研究

目的对股骨头坏死患者采取中医治疗,观察补肾活血汤的治疗效果,并进行探讨分析。方法根据我院骨科门诊接收并确诊为股骨头坏死的40例患者来进行研究分析,将患者随机分为A、B两组,两组皆服用相同的口服胶囊,不同的是,A组20例患者口服药"补肾活血汤",B组20例患者采取一般疗法,口服"健骨生丸"。相同疗程后,对两组患者的治疗效果进行对比分析。两组患者在性别、年龄、病程分布等情况,经统计学处理无显著性差异(P>0.05),具有可比性。结果通过髋关节疼痛程度、灵活度、行走距离等指标的恢复情况对此两组的临床疗效可知,A组各项指标的恢复情况较之B组有更明显的治疗效果。结论说明补肾活血汤对股骨头坏死的治疗较为明显。