城镇化发展水平影响因素验证分析

为验证影响城镇化发展水平最为显著的因素,以17个不同发展水平的国家统计数据为实例研究对象,采用多元线性回归法建立计量分析模型,得出购买力平价计算的人均国内生产总值为最显著的影响因素。文中所采用的建模分析方法是行之有效的、所得结论是科学可信的,对城镇化发展水平方面的研究具有重要的理论与实践指导意义。

我国人力资源服务业发展中存在的问题探讨

在我国,人力资源服务行业在最近几十年已经有了非常迅速的发展,而当前我国的人力资源服务行业也进入了非常关键的时期,同时在这一过程中也逐渐培养了一批业界口碑非常好的服务机构。但是不能否认的是在这一过程中还存在着不少的问题,只有采取有效的措施,将这些问题解决,我国的人力资源服务行业才能得到更好地发展。文章主要分析了我国人力资源服务业发展中存在的问题,以供参考和借鉴。

创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析

从现如今我国战略人才资源管理模式上看,进行人力资源管理方式的选择至关重要。不仅能够促进企业达到发展的目的,还能够不断实现创新,进而结合已有的人力资源的实践活动来提升企业经济的效益。从人力资源管理实践的现状上看,还存在着较多的问题需要解决,只有找到科学合理的管理模式,才能够不断实现管理的高效性,尤其是创新战略导向下,这一战略目标更加具有现实意义和可行性。本文中,笔者主要对创新战略导向下人力资源管理实践的内涵进行深入介绍和分析,希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。

基于内部控制的人力资源退出探究

内部控制是一个单位发展过程中非常重要的一项制度,因此越来越多的单位对内部控制制度越来越重视。人力资源也是单位运营和发展中比较重要的一项工作,人力资源推出的这一概念也在不断地普及。本文主要分析了基于内部控制的人力资源退出,以供参考和借鉴。

HRBP视角下人力资源组织结构的改进

在企业的发展中,人力资源组织结构对整个企业的资源配置有着十分重要的影响,企业要想得到更好的发展,就必须要做好人力资源结构的改进工作,使得人力资源结构能够更好的适应企业的发展,只有这样,企业的人力资源才能充分的发挥其积极的作用,本文主要分析了HRBP视角下人力资源组织结构的改进,以供参考和借鉴。