人力资源管理信息化的必要性及优化措施

人力资源管理信息化已经成为事业单位改革的重要趋势,运用信息技术可以解决传统人力资源管理的低效、低质和高风险问题,形成科学化的人才数据信息的运转机制,能提高人力资源管理中的人才配置、薪酬核算、人才培训方面的实用价值。本文主要分析事业单位人力资源管理信息化的价值,以及开展信息化人力资源管理存在的问题,完善信息化人力资源管理的具体策略。

供给侧改革驱动资源型城市转型的机制分析

当前我国进行供给侧改革的主要目的是实现我国经济发展结构的调整以及产业的优化建设,维持当前的经济发展速度。当前我国的资源型城市已经开始出现发展资源不足以及生产效率降低的问题,在这样的环境之下对经济发展模式进行优化是推进城市发展建设的必要手段。本文对当前我国供给侧结构型改革的机制进行了分析与介绍,希望可以为我国未来的城市发展改革提供参考。

新媒体环境下数字档案管理新技术发展与应用

信息电子的技术和互联网技术不断地发展,以及我国社会的各个行业,都对电子计算机进行广泛的推广和应用,从而也就不断的促进了对于档案的管理体系的建设,逐渐的趋向于电子信息化的方向,但是在档案的管理和应用过程当中,会经常因为对数字化档案的归纳以及对数据进行分析工作的数据量比较大,就导致了对于数字化档案管理的效率比较落后,因此,对于我国现阶段的数字化档案管理来说,应该对其中技术的开发和应用进行不断的加强,从而对其中的功能和用途进行不断的提高。本文主要针对了数字化档案管理应用的实际的情况以及我国未来发展的趋势进行了深入的分析和研究,并且依据了实际的情况以及相关出现的问题,提出了相关解决的措施以及合理得建议,仅供参考。

关于档案信息化建设与档案管理的几点思考

在实际档案管理当中,信息化建设已经逐渐的成为了一个不可阻挡的上升趋势,在对其不断推进过程的同时,管理技术也在不断的进行发展,并且也逐渐的形成了一套比较完整的管理体系,但是在实际应用和实践的过程当中,还会存在着一些比较严重的问题和漏洞,本文主要通过针对具体的实际情况进行了研究,并且提出了建议,仅供参考。

推进大众创业、万众创新,解决创业难题

社会创新创业具备较高的社会价值,可以有效解决当前社会发展中存在的就业问题,推进国家经济发展。在当前的社会环境下,人们缺乏就业和创业知识,且高技术群体的知识难以得到充分的应用,造成创业过程的风险较高。因此,在发展过程中,国家和高校要培养民众的就业和创业能力,提升民众的创新创业意识,提升民众的创业能力。本文介绍了当前社会基层创业过程的进行现状,结合实际,分析了培养人们创业能力的策略和措施。

基于新一代信息技术产业发展的创新创业人才培养模式

信息产业是我国新兴产业,在当前的市场发展中占有了极大的份额,已经成为支撑我国国民经济发展的重要产业之一。信息技术产业的建设对技术性人才有着较大的需求。因此,为了进一步推动信息产业发展,培养具备信息技术能力的创新型人才是必要的。本文针对当前技术创业人才的培养进行了分析,就如何提升技术创业人才素质、推进信息技术产业发展进行了研究。

有关仲裁档案管理工作出现的问题与措施研究

仲裁档案管理工作是职能管理部门的一项工作,对仲裁管理水平有着重要的影响。本文从仲裁档案管理的内涵入手,详细分析了当前仲裁档案管理中存在的问题,并有针对性地探讨了提升仲裁档案管理水平的措施,以期对仲裁档案管理工作有所裨益。

积极发挥对俄区位优势 打造俄罗斯油画文化产业

近年来俄罗斯加大文化“走出去”力度，中俄交流合作日益紧密。在此背景下，我省依托地缘优势，积极承接、打造好俄罗斯油画文化产业，是落实国家“一带一路”战略、打造全省文化产业新增长点的重要举措。本文在阐述我省发展俄罗斯油画文化产业潜力的基础上，探析了俄罗斯油画文化产业存在的主要问题，进而提出相关对策建议。

人事劳资问题的分析与对策

劳资管理是人事管理工作的重要组成部分,人事管理深化改革的重要任务之一就是理顺劳资机制,发挥劳资管理的重要作用。促进内部资源的深度整合,提高劳动者的整体素质,发挥劳动管理软件的重要作用,构建智能化、信息化、专业化的劳资管理体系。随着我国人力资源竞争日益激烈,事业单位应当重视劳资管理的具体问题,针对性解决好各种劳资纠纷。