关于增大形势任务教育效果的思考

时下。一次以治理经济环境、整顿经济秩序和全面深化改革为中心内容的形势任务教育正在全国城乡展开,并逐步向纵深发展。这是党中央的一项重大决策,也是一次全国性的大举动,对于深入学习和贯彻十三届三中全会精神,消除疑虑,统一全党意志,团结人民冲破难关,深化改革,发展生产力,促进大庆新的奋斗目标的实现都具有重大的现实意义。从近个时期基层开展形势教育情况看,绝大多数单位能够突出主题,抓住中心内容把成绩讲够,把困难讲透。

岗位设置在企事业单位人力资源管理中的导向性

在国家政策逐渐完善、企事业单位改革不断深化的背景下,人力资源管理成为改革的重心所在。岗位设置制度的制定与实施,可帮助企事业单位有效调动人才积极性,能够基于岗位的不同实现工作任务的科学分配,确保各岗位人员充分展现自身能力及优势。文章阐述了企事业单位人力资源管理中岗位设置的重要价值与基本要求,总结了岗位设置的四个导向作用,即分类管理人才、助力聘用人员岗位转型,明确岗位职责、推动全员聘用实现,促进专业考核、为人才继续聘用提供依据,消除委任制、落实管理干部任期制,而后在明确岗位设置关键内容的基础上,提出了企事业单位人力资源管理中岗位设置导向性作用展现的有益路径。

严格贯彻执行《干部任用条例》切实加强对干部选拔任用工作的监督

干部监督工作,是整个干部工作的重要环节,也是党的建设的重要组成部分。加强对干部选拔任用工作的监督,把好选人用人关口,是组织部门的一项重要任务,是建设高素质干部队伍的一个重要措施,是防止和纠正选人用人上不正之风的重要保证。《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)的颁布实施,为规范干部选拔任用工作,搞好对干部选拔任用工作的监督提供了有力的政策依据。

坚持科学发展观,进一步做好人才工作

人才工作是当前党和国家的中心工作之一,加强人才队伍建设是经济、社会各项事业发展的基础。加强人才工作,必须坚持发展的观念,全面建设拔尖人才、急需人才、适用型人才、潜在人才队伍,加强人才培训,强化人才储备,进一步提升人才队伍素质;坚持求真的观念,用优厚的政策、真挚的感情、经济和社会的快速发展来吸引人才、留住人才,努力体现人才价值,进一步优化人才工作环境;坚持市场的观念,畅通人才流动渠道,灵活人才引进方式,加快分配制度改革和人事制度改革,进一步健全人才工作机制;坚持规范的观念,进一步完善人才工作体系。

做大“化尾”产业加快发展转型

大庆市龙凤区牢记习近平总书记"要以‘油头化尾’为抓手,推动石油精深加工,推动‘油城’发展转型"的政治嘱托,举全区之力承接"油头"项目、做大"化尾"产业,在危机中育新机,于变局中开新局,深度融入工业强省、气化龙江战略,加快打造名副其实的工业强区。