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聚焦“三力”目标 加强新员工培养 为大庆油田上扬成长“第二曲线”培育新生力量
1
作者
无
姜涛
+1 位作者
全海涛
武威
《石油组织人事》
2024年第7期8-12,共5页
新员工是企业高质量发展的生力军,科学实施培养工作是其成长为未来中坚力量的有效保障。大庆油田聚焦提升新员工兴企报国的内动力、增强新员工岗位建功的硬实力、激发新员工干事创业的创造力的“三力”目标,强化教育引领、培训赋能和考...
新员工是企业高质量发展的生力军,科学实施培养工作是其成长为未来中坚力量的有效保障。大庆油田聚焦提升新员工兴企报国的内动力、增强新员工岗位建功的硬实力、激发新员工干事创业的创造力的“三力”目标,强化教育引领、培训赋能和考核激励,为大庆油田上扬成长“第二曲线”培育新生力量。
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关键词
新员工培养
“三力”目标
培训赋能
考核激励
原文传递
题名
聚焦“三力”目标 加强新员工培养 为大庆油田上扬成长“第二曲线”培育新生力量
1
作者
无
姜涛
全海涛
武威
机构
大庆油田
有限责任公司
大庆油田
党委
大庆油田
党委组织部
(
人力资源部
)
大庆油田
党委组织部
(
人力资源部
)教育培训科
出处
《石油组织人事》
2024年第7期8-12,共5页
文摘
新员工是企业高质量发展的生力军,科学实施培养工作是其成长为未来中坚力量的有效保障。大庆油田聚焦提升新员工兴企报国的内动力、增强新员工岗位建功的硬实力、激发新员工干事创业的创造力的“三力”目标,强化教育引领、培训赋能和考核激励,为大庆油田上扬成长“第二曲线”培育新生力量。
关键词
新员工培养
“三力”目标
培训赋能
考核激励
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
聚焦“三力”目标 加强新员工培养 为大庆油田上扬成长“第二曲线”培育新生力量
无
姜涛
全海涛
武威
《石油组织人事》
2024
0
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