基于社会化服务理念的国企离退休人员服务管理研究

随着我国人口老龄化进程的加快,我国的离休退休人员数量大量上涨。国企作为推进经济发展的中坚力量,其内部的离休退休人员服务管理必须引起重视。这是因为对国企离休退休人员的社会化服务管理能够有效提高离休退休人员的生活质量,也能够推动公共服务领域的发展。因此,本文从国企目前离休退休人员的服务管理现存问题出发进行探讨,总结目前服务管理中存在问题的可能原因,并提出相应具有针对性的对策来提高国企离休退休人员的社会化管理服务能力。

做好离退休老干部管理服务工作的途径探讨

随着我国社会经济的快速发展,离退休老干部的生活水平得到了极大的提高,同时离退休老干部需要更多精神上的文化生活,而现阶段我国的离退休老干部管理服务不到位,特别是文化活动开展得不够丰富,本文通过阐述如何做好离退休老干部管理服务工作来丰富他们的业余生活。

提升企业离退休人员服务管理水平探究

企业在战略性发展的构建中,应注重离退休人员的服务管理工作,为企业发展创设良好的内外环境。本文分析了企业离退休人员服务管理中存在的问题,并在此基础之上,从建立专门的管理机构、完善基础设施、开展多样化活动等方面,阐述了企业提升离退休人员服务管理水平的措施。

学习“新铁人” 做好离退休职工服务工作

＂大庆新铁人＂李新民以＂宁肯历经千难万险,也要为祖国献石油＂的拼搏奉献,用一口口优质井、一份份成绩单证明：铁人队立在哪儿都是一面红旗,用在哪儿都是一块好钢。伴随着新一代石油人的成长,当年参加会战的油田职工成为年过古稀、需要人照顾的老人。我们学习李新民、大力发扬大庆新铁人精神,其中一个重要体现就是要发扬新铁人对事业、对家庭、对生命的深情和大爱,照顾好为油田开发奉献青春和汗水的离退休老职工。