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双向挂职练人才 企地融合促发展
1
作者
孙成岩
吴文锋
+2 位作者
石成亮
张春旺
孙明伟
《石油组织人事》
2022年第6期46-49,共4页
大庆油田呼伦贝尔分公司落实人才强企工程战略举措部署,在与属地政府良好合作的基础上,通过探索实践企地干部双向挂职锻炼模式,共同探索企地联合育才、储备人才梯队新途径,推动企地优秀年轻干部在角色互换中阔视野、拓思路,长才干、强本...
大庆油田呼伦贝尔分公司落实人才强企工程战略举措部署,在与属地政府良好合作的基础上,通过探索实践企地干部双向挂职锻炼模式,共同探索企地联合育才、储备人才梯队新途径,推动企地优秀年轻干部在角色互换中阔视野、拓思路,长才干、强本领,增友谊、深融合,实现油田开发、地方经济和干部人才三方共赢共发展。
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关键词
人才强企
干部储备
双向挂职
融合发展
原文传递
题名
双向挂职练人才 企地融合促发展
1
作者
孙成岩
吴文锋
石成亮
张春旺
孙明伟
机构
大庆油田
呼伦贝尔
分公司
大庆油田
呼伦贝尔
分公司
党委
大庆油田
呼伦贝尔
分公司
人事
(
组织
)
部
出处
《石油组织人事》
2022年第6期46-49,共4页
文摘
大庆油田呼伦贝尔分公司落实人才强企工程战略举措部署,在与属地政府良好合作的基础上,通过探索实践企地干部双向挂职锻炼模式,共同探索企地联合育才、储备人才梯队新途径,推动企地优秀年轻干部在角色互换中阔视野、拓思路,长才干、强本领,增友谊、深融合,实现油田开发、地方经济和干部人才三方共赢共发展。
关键词
人才强企
干部储备
双向挂职
融合发展
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
双向挂职练人才 企地融合促发展
孙成岩
吴文锋
石成亮
张春旺
孙明伟
《石油组织人事》
2022
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