国有企业企业文化建设隐忧

当前,我国正在掀起企业文化建设的第二次高潮,企业文化建设又一次引起国人的高度重视,这是一件令人欣喜的事情.然而,在看到理论和实践上都取得可喜成果的同时,也发现其中的问题、矛盾、偏向和误区,又使人油然而生出一些隐忧.国有企业是国内企业的一个特殊群体,它应具有企业及国内企业的共性,但也有其自身的特性.对于建设企业文化的意义,万能论和无用论同样是错误的.

国有企业企业文化建设的隐忧

国有企业的企业文化建设存在一些令人担忧的偏向和误区,表现为华而不实,貌合神离;急功近利,本末倒置;朝令夕改,随心所欲。出现这些问题的原因是多方面的。在现有体制下解决这些问题就要澄清认识,高度重视,立足实际,着眼根本,在继承中创新,在执行中落实。

关于加强对新入厂大学毕业生教育培养的几点思考

加强对新大学毕业生的培养,使其健康快速成长,是企业可持续发展的一个重要课题。企业要多铺路子,为大学毕业生快速成长奠定基础;要搭台子,为大学毕业生快速成长创造条件;要压担子,为大学毕业生成长提供广阔的发展空间。

新时代国企文化单位青年工作之我见

中国特色社会主义进入了新时代。新时代的青年工作,尤其是国企文化单位的青年工作怎么干?笔者结合大庆油田文化集团青年工作谈几点认识。讲政治共青团是党的助手和后备军,必须扛起讲政治的大旗,旗帜鲜明讲政治。在党的十九大报告中,习近平总书记用了很大的篇幅来专门讲青年工作,体现出了对青年事业的特别关心。