大庆油田企业文化测评及再造

面对不断变化的生存环境,调整与变革是企业适应内外变化的必然选择。企业文化具有一种贯穿企业始终的属性,任何不涉及企业文化的改变或行动都只能是形而上学。本文围绕运用OCAI量表对大庆油田企业文化进行测评。在此基础上,提出了大庆油田企业文化再造的七个途径。

继承发扬大庆精神铁人精神,开创油田可持续发展新局面——在纪念王进喜诞辰85周年座谈会暨《走近铁人》首发式上的讲话

今天，我们在铁人纪念馆举行《走进铁人》一书的首发式，缅怀王进喜同志光辉伟大的一生。这个会开得很好、很有意义。借此机会，请允许我代表大庆油田有限责任公司党委，向出席今天会议的忽书记、铁人生前的老战友、英雄的1205钻井队代表以及市委宣传部的领导表示衷心的感谢!向刘仁同志表示热烈的祝贺!

大庆外围齐家北特低渗透油田开发建设模式

大庆油田正在向年产原油4000×104t的持续稳产目标进军,新建产能、开发外围边际油田是工作的重点、热点。为经济、高效开发建设特低渗透油田,在大庆外围齐家北油田探索出了一种新的开发建设模式。这种模式将在大庆油田实现持续稳产、建设百年油田过程中发挥不可低估的作用。

新时期继承弘扬大庆精神铁人精神的实践与研究

本文从理论与实践相结合的角度,从当今世界的文化发展、现阶段人们的思想观念等方面分析了新时期继承弘扬大庆精神铁人精神所面临的挑战,从历史机遇、企业环境等方面入手深刻地分析了新时期继承弘扬大庆精神铁人精神面临的机遇。深入剖析了新时期继承弘扬大庆精神铁人精神的现实条件,探索形成了用大庆精神铁人精神引领企业发展、强化企业管理、育人铸魂、加强三基工作、促进企业和谐的传承模式、创新模式和实践模式,初步地总结了继承弘扬大庆精神铁人精神的基本经验。

树立“经营”新思维,不断实现大庆精神、铁人精神新发展

从政治上进行"经营",充分发挥和实现大庆精神、铁人精神的政治优势;从文化上进行"经营",不断实现大庆精神、铁人精神的创新发展;从经济上进行"经营",充分实现大庆精神、铁人精神的经济价值。

学习贯彻十六大精神 树立“四个不一样”新理念 不断赋予大庆精神新内涵

"四个不一样"的理念自2001年在"四个一样"的发源地采油一厂二矿提出以来,得到了舆论的广泛关注,并作为大庆油田有限责任公司的管理理念全面推广.新华社、经济日报、中国石油报、大庆日报、大庆油田报等新闻媒体相继对"四个不一样"作了报道."四个不一样"的理念已经成为大庆油田有限责任公司在深入贯彻"三个代表"重要思想,实施可持续发展战略的大背景下,创新企业文化、强化企业管理、推动企业发展的重要成果和生动实践.

高扬发展旗帜 建设百年油田 为构建和谐社会做出新贡献

党的十六大和十六届四中全会均提出构建社会主义和谐社会的目标.和谐保证发展,发展促进和谐.我们大庆油田公司提出创建百年油田的发展目标,不仅是企业自身发展的需要,也是促进区域经济繁荣的需要,更是推动中国石油整体发展、保证国家石油战略安全以及促进国民经济发展的需要.

发挥政治优势 凝聚发展力量 为创建百年油田提供坚强保证

大庆油田有限责任公司从2000年1月1日正式注册成立,迄今已经走过五年多的发展历程.五年来,公司在管理体制的深刻变革中开拓进取,在可持续发展的道路上不懈追求,胜利步入了向创建百年油田目标进军的新的历史阶段.五年来,公司党委坚持以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,发挥党的政治优势,凝聚发展力量,为创建百年油田、构建和谐企业提供了坚强有力的保证.

继承发扬铁人精神为油田可持续发展提供文化支撑

铁人王进喜是中国石油工业战线功勋卓著的英雄,是中国工人阶级的先锋战士,是大庆油田的骄傲,他不仅以为国家创造了巨大的物质财富而彪炳史册,更为创造了铁人精神而在人们心中筑起了一座永恒的丰碑.作为大庆精神人格化和具体化的铁人精神,是大庆"爱国、创业、求实、奉献"企业价值观的集中体现,是中国石油工业发展史上的重要精神成果,具有丰富的文化内涵和深厚的文化积淀.继承发扬铁人精神,为油田可持续发展提供文化动力,是新时期大庆人的神圣使命.

在继承中创新 在实践中发展 为创建百年油田提供文化支撑

大庆油田有限责任公司自2000年成立以来,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻<中国石油天然气集团公司企业文化建设纲要>,在继承中创新,在实践中发展,不断赋予大庆精神新的内涵,以观念更新推动理念创新,以文化发展推动管理升级,提炼了以发展理念、人才理念、管理理念为主要内容的理念体系,确立了以"持续有效发展,创建百年油田"为远景的战略体系,打造了以功勋员工、功勋集体为代表的新时期英模群体,构建了具有鲜明时代特征和石油特色的企业文化,为全面推进公司持续有效发展,创建百年油田提供了强有力的文化支持.

大庆地企文化共识与和谐文化建设初探

大庆油田文化孕育形成的过程,蕴含着地企文化融合与共识,以油田的科学发展、和谐发展促进城市的科学发展、和谐发展是实现地企和谐双赢、地企文化融合的前提,抓住大庆经济加快发展的历史机遇,继承发扬大庆精神、铁人精神,积极探索大庆地企文化长效机制,是建设和谐文化的保障。

全面落实科学发展观 扎实推进大庆油田科学发展

大庆油田深入学习实践科学发展观活动自启动以来，我们按照中国石油集团公司党组的统一部署，在去年“解放思想、谋划发展”主题实践活动的基础上，认真开展学习、调研和讨论交流，就学习实践科学发展观要把握的一些重大问题，进行深入研究思考，逐步达成了共识。大庆油田作为国家重要的石油生产基地，作为集团公司的重点骨干企业，在历经50年的高速高效开发，

新时期大庆油田党的建设的生动实践

党的十一届三中全会以来，大庆油田党委始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕油田的改革、发展、稳定，以改革40新的精神，积极探索和加强党对油田的政治领导，出色地发挥党组织的政治核心作用，有力地促进了油田各项事业的蓬勃发展。2006年，大庆油田党委被中组部评为国有企业创建“四好”领导班子先进集体。站在新世纪，大庆油田豪迈地提出了创建百年油田的目标，展示了大庆人永远高唱“我为祖国献石油”的炽热情怀。

浅谈企业思想政治工作中的心理疏导

在国际大环境发生深刻变化的时期,在我国深化改革开放的大背景下,与时俱进地创新企业思想政治工作,充分发挥思想政治工作的作用,已成为推动国企实现可持续发展的重要因素之一。在新形势下,加强对企业员工的人文关怀和心理疏导,是创新企业思想政治工作的重要内容之一,是构建和谐社会的应有之义,已经越来越受到国家和企业的高度重视。做好员工的心理疏导,要在充分分析影响员工思想波动因素的基础上,创新方式方法,注重企业员工的思想状况调查,大力推行厂务公开制度,做强正面宣传报道,搭建多方位有效的沟通平台,保证员工身心健康和素质提升,激励和引导员工爱岗爱企,从而推动企业又好又快发展,促进社会和谐稳定。

为永续辉煌提供不竭动力

大庆油田隶属于中国石油天然气集团公司，是我国目前最大的石油生产基地。开发建设50年来，累计生产原油20多亿吨，上缴税费1．3万亿元，多次位居我国纳税百强企业榜首，为国家经济发展持续作出高水平贡献。在创造巨大物质财富的同时，油田培育的“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、铁人精神，形成的独具特色的企业文化，是我们取之不尽、用之不竭的精神动力，也是油田攻坚克难、推进发展的制胜法宝。

“两论”起家的哲学思考——八议“两论”起家

半个世纪以来,大庆油田开发建设坚持"两论"起家,坚持科学的知行观和方法论,取得了一个接一个的辉煌胜利。只有继续坚持"两论"起家的基本功,才能在高科技新会战中取得稳产4000万吨的新业绩。

大力推进企业文化建设 以文化创新推动企业发展

一、推进企业文化建设,是公司谋求可持续发展的现实需要 公司成立伊始,我们就提出了"适应新形势,建立新体制,树立新形象,谋求新发展"的总体要求,确立了"谋求资源采掘型企业可持续发展"和"在新形势下继承发扬大庆精神、铁人精神"两条工作主线,并围绕贯彻落实这一总体要求和两条主线,把加强企业文化建设作为公司实施可持续发展战略的一项重要内容来抓,这是公司重组分立后的迫切要求,也是企业可持续发展的现实需要.

创新企业思想政治工作初探

创新思想政治工作,是贯彻落实党的十七大精神的应有之义,是提升企业软实力、建设创新型企业的客观需要,是培养高素质职工队伍的有力举措,是国有企业又好又快发展的重要任务。我们只有以改革创新的精神加强和改进思想政治工作,才能更好地发挥思想政治工作的作用。