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关于培养油田企业创新型人才的思考
1
作者
苗秀丽
《中国商界》
2010年第3期258-258,共1页
培养油田企业创新型人才,是油田企业又好又快科学发展的迫切需要。是企业组织、人事、企业文化部门重要的战略任务。要充分认识创新型人才的基本特征、重要作用和培养创新型人才主要途径。坚持科学发展观,以人为本,加强、创新人力资源...
培养油田企业创新型人才,是油田企业又好又快科学发展的迫切需要。是企业组织、人事、企业文化部门重要的战略任务。要充分认识创新型人才的基本特征、重要作用和培养创新型人才主要途径。坚持科学发展观,以人为本,加强、创新人力资源科学管理,让大批企业创新型高素质人才脱颖而出。
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关键词
培养
油田企业
创新型人才
坚持科学发展观
高素质人才
主要途径
战略任务
以人为本
文化部门
人力资源
企业组织
科学管理
基本特征
认识
人事
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题名
关于培养油田企业创新型人才的思考
1
作者
苗秀丽
机构
大庆油田有限责任公司第二采油厂人事部
出处
《中国商界》
2010年第3期258-258,共1页
文摘
培养油田企业创新型人才,是油田企业又好又快科学发展的迫切需要。是企业组织、人事、企业文化部门重要的战略任务。要充分认识创新型人才的基本特征、重要作用和培养创新型人才主要途径。坚持科学发展观,以人为本,加强、创新人力资源科学管理,让大批企业创新型高素质人才脱颖而出。
关键词
培养
油田企业
创新型人才
坚持科学发展观
高素质人才
主要途径
战略任务
以人为本
文化部门
人力资源
企业组织
科学管理
基本特征
认识
人事
分类号
F72 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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1
关于培养油田企业创新型人才的思考
苗秀丽
《中国商界》
2010
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