网络化发展模式在物业管理中的应用

一个运行良好的物业管理体制,不仅是房地产成熟发展的标志,而且是房地产持续发展的保证。物业管理作为房地产开发过程中的最后一个重要环节,已经成为许多人选择物业时的一个很有份量的法码。如何利用社区优势拓展公司的生存空间,这些也许将成为对物业管理公司而言并不轻松的话题。随着科技的不断进步,网络的日益兴起,物业网络化管理已成为未来的发展模式。本文就针对物业网络化管理的一些问题展开的论证。

站在新起点上构建企业文化

随着企业文化相关理论和实践探索的不断深入,企业文化发展逐步趋向由"文化建设"转向了"文化管理"。油田物业管理应站在新的起点上,引入企业文化新思维,对"文化建设"和"文化管理"进行对比分析,查找以往企业文化工作中的偏差,并结合自身企业文化实践创新思路,以期对当前企业文化发展产生积极的推动作用。

浅谈基层工会组织在培育企业文化建设中应发挥的作用

基层工会组织是企业文化的倡导者、传播者、践行者。企业文化的建立与弘扬，与基层工会组织的作用发挥有着密不可分的重要关系。本文以企业文化建设中，工会基层组织应该发挥的凝聚作用、引导作用、推动作用三个方面，阐述了工会基层组织在建设企业文化中的应尽之力。工会工作的职能、工作内容、活动方式恰恰具备可以提供产生凝聚作用的工作载体。要充分挖掘，利用载体的凝聚作用，要总结发挥理念的凝聚作用，要发挥模范典型的凝聚作用。要发挥主题教育的引导，帮助员工树立正确的世界观和价值观，增强对企业文化的认同感；要发挥管理理念的引导，确保离退中心与员工形成同舟共济发展的合力；要发挥塑造企业形象的引导，在员工和广大离退人员中树立良好的企业形象。要推动企业文化不断创新，创新是企业文化发展的精髓；要推动学习型员工队伍建设，激发员工学习热情，推动企业员工知识化的提升；要加大有利于培育企业文化建设的投入。合理必要的投入，会使工会组织保持旺盛的活力，进而保证在企业文化建设中作用发挥到位。

物业企业特色文化之我见

企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，具有鲜明的时代性、地域性、行业性、延续性。