从大庆炼化创新实践刍议国有企业人力资源管理之路

人是生产力诸要素中最活跃的因素,人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。企业领导人要树立一失万无的忧患意识,在培养人才和优化人力资源方面拿出切实可行的具体举措;要树立万无一失的责任意识,在人力资源优化和人才竞争方面推出新举措、构建新机制,为"赛马"搭建竞技场,始终保持企业智力资本竞争的优势,最终实现企业核心竞争力的持续提升。

企业文化与思想政治工作

企业文化建设越来越引起企业界的重视和理论界的关注。在企业文化蓬勃发展、方兴未艾的大好趋势下，如何认识企业思想政治工作，把握企业文化建设与思想政治工作的客观发展规律，处理好二者之间的关系，是当前企业特别是国有企业党委必须思考和明确的重要课题之一。

画好“三张图” 搭建“三平台” “点线面”共同发力 加速新员工成长成才

大庆炼化不断探索建立符合新员工成才规律的人才培养机制,以培养储备适应公司高质量发展和应对风险挑战需要的青年人才为目标,围绕“三个聚焦”,画好制度建设“三张图”,搭建资源建设“三平台”,从入职培训、专业技能到职业发展“点线面”共同发力,深入推进新员工基础培养,优化新员工成长路径,做好新员工成长保障,厚植新员工成长沃土,加快新员工成长进程,为加快建设世界一流精品特色炼化企业提供强有力人才储备和智力保障。

“三位一体”党建管理体系 助力生产经营绩效迈上新台阶

习近平总书记指出:'新形势下,国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱,必须以解决问题为突破口,推动国企党的建设得到根本加强'。这为国有企业党建工作提供了强大的思想武器和行动指南。

用科学发展观 推进“三相”文化创新

大庆精神和铁人精神传承至今，已经成为中华民族精神的重要组成部分。大庆炼化公司的“根”在大庆油田这片沃土，大庆炼化公司企业文化的“源”在大庆精神和铁人精神。

企业文化与思想政治工作

企业文化建设越来越引起企业界的重视和理论界的关注。在企业文化蓬勃发展、方兴未艾的大好趋势下，如何认识企业思想政治工作，如何把握企业文化建设与思想政治工作的客观发展规律，处理好二者之间的关系，是当前企业特别是国有企业党委必须思考和明确的重要课题之一。

以体系建设推进党建责任精准落地

大庆炼化公司党委坚持问题导向,从顶层设计入手,将全面质量管理体系思维引入企业党建工作,编制出台《党群工作管理手册》,建立“三位一体”党建管理体系,实现党建工作管理重塑和流程再造,确保党建责任精准落地。一、明责驱动,构建责任子体系,实现“法定职责必须为”牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,围绕“谁来干”的问题,细化明确三个方面责任。一是突出“主责”,明确各级党组织干什么。采取“一竿子插到底”。