大庆油田企业就业再就业问题分析与对策研究

为维护社会稳定和促进企业发展，大庆油田企业实行积极的就业和再就业政策，千方百计创造岗位，促进就业和再就业。本文根据大庆市矿区资源型城市的特殊性，对油田企业的就业再就业问题进行分析，提出对策和建议。

员工参与企业民主管理的心态探析

在企业改革日益深化的今天,企业民主管理工作,无论从其内容、形式、方法上,还是员工参与的心态上,都发生了巨大变化。因此,探索和把握新形势下员工参与企业民主管理的心理活动规律,从而有效地引导和调动员工参与民主管理的主动性、积极性,增强企业的凝聚力和向心力,是当前企业领导者特别是思想政治工作者应该关注的问题。

加强国企廉洁文化建设和预防腐败体系的思考

国企加强廉洁文化建设,建立健全惩治和预防腐败体系,对加强企业管理,强化员工队伍素质,提高经济效益,保证企业的生存发展至关重要。

构建特色保洁文化的战略研究与实践

对企业来说,特别是对于国有特大型企业来说,搞好企业的保洁文化建设就要弘扬大庆精神、铁人精神,实施全面受控管理、强化行为文化建设,以文化人、打造优秀团队,融合用户之心,打造服务品牌。搞好企业的保洁文化建设,对于推进企业又好又快发展有着重要意义。

构建企业特色保洁文化的几点做法

构建特色保洁文化是企业文化建设的一个重要组成部分。主要内容包括:弘扬大庆精神、铁人精神,为构建特色保洁文化提供动力支持;全面受控管理、强化行为文化,为构建特色保洁文化提供制度保证;以文化人、打造优秀团队,为构建特色保洁文化提供组织保证;融合用户之心、打造品牌,为构建特色保洁文化勇攀新高。

关于开展效能监察工作的几点认识

纪检监察工作如何围绕企业经济建设这一中心工作,把效能监察和执纪监察有机地结合起来,为党的基本路线服务,为经济建设保驾护航,这是摆在我们纪检监察部门工作人员面前的一项重要课题.

关于民营企业怎样有效激励员工的调查

人员激励是企业管理尤其是人力资源管理的核心问题。在人才竞争日益激烈的市场经济中，企业必须不断改进人力资源管理工作，提高激励的有效性。分析和研究企业员工的激励，对于企业的自下而上和发展非常重要。以下对员工激励的作用和方法，并对运用激励时所用的原则和可能出现的误会予以分析。