论工作集体与人事管理

工作集体是管理工作者特别值得关注的对象。研究工作集体,对于调动集体及其成员的积极性,发挥集体功能,提高工作效率有现实意义。 一、集体存在的社会条件 人的社会性决定了人的个体对他人、对群体的依赖性,离开群体、离开社会的人是不存在的。群体不同于个人的集合体,群体是通过人们彼此之间相互作用而形成的一种组织。其内部成员之间在心理上有一定联系是它的明显特点。

加强高校师资队伍建设的几点思考

本文就观念的转变、新机制的建立、学科带头人的培养以及资源的合理配置等方面 ,对如何加强高校师资队伍建设进行了论述。

试论高校教师自我教育能力的培养

高校实施素质教育的关键在于建设一支素质优良的教师队伍。教师素质的提高有赖于教师的自我教育能力的提高。本文认为提高高校教师自我教育能力是完成教学活动的前提 ,是师德建设的需要 ,是素质教育的保证。培养高校教师自我教育能力的措施有 :提高自我教育意识 ,客观地自我评价和反思 ,掌握教育科学规律 ,注重教学和科研实践 。

论高校和谐校园的构建

高校构建和谐校园是建设社会主义和谐社会重要组成部分。领导班子的和谐是构建和谐校园的核心,坚持科学发展是构建和谐校园的前提,管理的和谐是构建和谐校园的基础,队伍的和谐是构建和谐校园的关键,利益的和谐是构建和谐校园的根本,文化的和谐是构建和谐校园的保证等方面对高校构建和谐校园的内涵进行了分析。

新形势下高校学生思想教育工作发展趋势的探索

本文从分析时代的发展给高校大学生的思想观念带来的变化及给高校思想教育工作提出的新挑战入手 ,系统全面地阐述了应对挑战所采取的方式方法。即 :思想教育内容向层次化发展 ;思想教育手段向科学化发展 ;思想教育渠道向广泛化发展 ;思想教育方法向多样灵活化发展。

高校人力资源开发与管理中存在的问题及对策研究

随着社会主义市场经济体制的全面建立与完善 ,我国人力资源的开发与管理已被全社会重视。作为社会系统中人力资源相对集中的高校 ,人才的竞争相当激烈 ,而高校的发展取决于其人力资源的素质与活力。本文论述了目前高校人力资源开发与管理工作存在的问题 ,提出新时期做好高校人力资源开发与管理工作的对策。

师资队伍数量、结构与高校实力相关关系的实证分析

采用相关分析方法,对高校师资队伍数量、结构与高校实力的相关关系进行实证分析,得到院士数、长江学者数、博士生导师数与学校名次对应关系,以及院士、长江学者、博导总数与国家级重点学科、博士点、自然科学基金项目数、科研经费数对应关系.结果表明:大学的实力与教师的数量,特别是和院士、长江学者、博士生导师的数量呈正相关.

高等学校依法治校若干问题的思考

本文从4个方面阐述了依法治校的必要性,分析了高校依法治校中存在的4个方面的突出问题,提出了依法治校应采取的5个方面的对策。

高校师资管理中激励理论的运用

高校教师作为一个特殊的社会群体 ,有着特殊的内在需要 ,这既提供了高校师资管理中激励理论运用的依据 ,也决定了对高校教师进行激励所必须坚持的特殊原则和特殊方式。运用激励理论 ,更好地激发出高校教师的积极性和创造性 ,是提高高校办学水平和办学效益的有效途径之一。

高校师资培训存在的主要问题及解决对策

人才投资是“科教兴国”的重要保障 ,也是人力资源开发的首要环节。在高校 ,师资水平的高低决定高等院校的办学质量、办学效益、科研水平和综合实力 ,因此 ,师资培训对高校的生存和发展起着关键性作用。本文就高校师资培训中存在的一些问题以及如何做好师资培训工作进行了探讨。

关于“人才工程”的思考

本文对人才工程实施过程中出现的问题进行了论述 。

高校实施专业技术职务直接聘任的思考

为了进一步深化专业技术职务聘任制,从2005年开始,黑龙江省具有学士学位授予权的高等学校,对部分系列的专业技术职务取消全省统一任职资格评审,采取学校直接聘任的办法。本文对现行评聘办法与直接聘任办法进行了对比分析,提出了实施专业技术职务直接聘任应具备的要素。

测试驱动过程模型效益分析

在分析传统软件生命周期模型,讨论敏捷过程及开发方法的基础上,对测试驱动开发的核心理念及其过程进行了研究,提出了测试驱动过程模型。通过实验对比,分析了测试驱动过程模型相对于传统开发模型效益优势,总结了其高效率、低成本、适应需求变化的特点。

企业物流系统中库存与运输的优化模型

在企业物流系统中,由于库存与运输存在着利益背反关系,研究库存与运输系统集成优化问题具有重要意义.确定了库存与运输总成本的各组成部分,建立了库存与运输的优化模型,并应用启发式算法将模型分步骤求解.实例表明,应用库存与运输的优化模型,可以降低企业物流运作的成本,提高企业经济效益.

高校教师激励机制探讨

近十余年来,中国的高等教育取得了飞速的发展,建立一套科学的、有利于人才培养和使用的激励机制,充分调动教师的积极性,已成为高校进一步深化内部管理改革所面临的迫切问题。对高校教师激励机制的问题与解决途径进行了分析与阐述。

关于构建高校教学工作评价体系的思考

教学作为学院的中心工作,教学质量是学校生存与未来发展的生命线。建立和实施科学的教学工作评价体系,是学校强化教学管理、提高教学质量的重要手段。构建教学工作评价体系对于进一步深化高等教育改革具有极为重要的意义。

从一起事故谈安全阀的正确安装

安全阀是各类压力容器上的重要安全附件之一。根据国家有关文件要求,承受压力大于0.1MPa的容器上都要安装安全阀。正确地安装与使用安全阀,是保证压力容器及其附属设备安全经济运行和人身安全的重要环节。但若安装不当,安全阀同样可成为危及设备安全的隐患。目前我国颁布的有关压力容器安全技术标准和监察规程中,对安全阀的安装使用与维护的方法都有明确的要求,概括起来主要有四方面的内容:一是数量上的要求;二是安装位置与方向的要求;三是排放能力的要求;四是安全维护的要求。这些标准和规程为安全阀的正确使用与管理提供了较全面的技术理论。