大庆油田北三东西块高含水期剩余油分布

利用储层流动带指标,采用概率统计法对大庆油田北三区东部西块葡萄花油层岩石物理相进行分类,以不同岩石物理相的含油饱和度变化规律为指导,分析目的层的剩余油分布特征.结果表明:以高弯曲分流河道砂体沉积为主的水上分流平原相,平面上已大片水淹,剩余油主要分布在二线受效、废弃河道遮挡所造成的厚油层中上部低、未水淹型油层部位,是三次采油剩余油挖潜的主要对象.以低弯曲分流河道砂体和水下分流河道砂体发育为特征的沉积单元中,剩余油分布比较复杂,主要分布在二线受效和注采关系不完善形成的河道砂体中上部低、未水淹层段中,是三次加密剩余油挖潜的主要对象;河间砂和席状砂体油层水驱油效率较低,存在零散分布的剩余油,通过井网加密和综合调整,在一定程度上可进一步提高这类油层的动用程度和开发效果.

以学员为关注焦点——培训工作的核心

随着培训市场的日益繁荣发展,对培训机构的工作要求也越来越高,由此在培训中引用了ISO9000族质量管理理念,在培训的全过程中把关注学员作为培训工作的重点,强化学员意识,识别学员要求,满足学员要求,超越学员期望是培训工作必须要做到的。依据以往的工作经验提出了把关注学员作为培训工作核心的重要性。

当前经济形势下企业培训管理的必要性研究

培训是提高经营管理者能力水平和员工技能的重要手段,是最为有效的人力资源开发方式,是比物质资本投资更具有回报价值的人力资本投资。基于此,文章首先对当前经济形势进行了相应的分析,并介绍了企业培训管理的基本内容,最后阐述了企业培训管理的重要性,希望对相关人员有所帮助。

浅谈企业员工的培训和开发

对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。本文介绍在企业培训过程中，培训需求评估，培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤，使员工从技能培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终实现员工人生的职业生涯。

贝尔凹陷布达特群裂缝垂向封闭性与油气富集

通过岩心观察和成像测井资料分析得到,贝尔凹陷布达特群倾斜裂缝比垂直裂缝发育,其形成与分布主要受活动强度大的长期继承性断裂的控制。利用裂缝面压力和镜质体反射率资料,对贝尔凹陷布达特群倾斜裂缝和垂直裂缝垂向封闭性进行了评价,得到不同角度的倾斜裂缝在凹陷中部均是封闭的,仅在凹陷西北和东南边部开启,且随裂缝倾角增大,开启区范围增大。垂直裂缝在凹陷中部大部分地区开启,在苏德尔特潜山带中部以北地区和凹陷中南和东北边部地区封闭,封闭区在凹陷边部呈条带分布,在凹陷中部呈环带分布。通过油气分布与裂缝垂向封闭性评价结果分析得到,贝尔凹陷布达特群油气聚集与分布主要受垂直裂缝的控制。

高校“双师型”英语教师队伍建设的探讨

高校"双师型"教师,不但符合现代高等教育教学基本建设的发展趋势,也是当代社会的需要。分析了"双师型"教师的本质、内涵,对高校"双师型"师资建设的现状、发展对策进行探讨,并提出一些新的认识和看法。

基于人本价值的高职教师的绩效考核

通过分析目前我国高职教师绩效考核体系中存在的问题,针对其中不甚人性化的管理方法,融入人本价值取向,并尝试吸收奖惩性评价与发展性评价的各自优点,扬长避短,建立高职教师复合性考评指标体系,以期达到更科学、更和谐地评价教师的目的,推动教师与高校的共同进步、可持续发展。

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

人力资源管理是企业战略资源管理的核心和关键，随着国家经济和企业的发展，我国对战略人力资源管理的重视程度逐渐加深。只有加强企业的战略人力资源管理，才能实现企业的进一步发展，这对企业提高绩效会产生重大影响。文章阐述了当下我国战略人力资源管理的主要特征及其对企业绩效产生的影响，提出了优化战略人力资源对企业绩效影响的途径和手段。

柱塞气举排液采气参数优化设计研究进展

随着气田的逐年开发,低压低产气井越来越多,柱塞气举排液采气工艺得到了广泛的应用。为确保气井满足配产、柱塞正常运行且保持较高举升效率,更好地发挥柱塞气举工艺的优势,提高气井产量,延长气井寿命,在柱塞气举运行初期以及运行稳定后都需要对柱塞气举进行参数优化设计。本文针对柱塞气举井的参数设计及优化国内外研究现状进行了综述,并提出了目前该领域研究需要关注和亟待解决的相关问题。