大庆高新区人力资源战略管理实践探索

大庆高新区在转型发展过程中,随着知识经济时代的发展,新理念、新思潮、新形势的变化,面临着知识型员工的使用、吸引留住优秀人才、高技能型人才的培养等系列问题。大庆高新区在人才的引进、培养、使用、管理等方面进行了改革实践探索,实施人力资源战略管理,在推动高新区发展等方面发挥了重要作用。

某国家级高新区干部聘任制管理问题研究

干部聘任制是干部管理的一种方式,某国家级高新区自2005年实行干部聘任制,在推动产业发展、项目建设等方面发挥了积极作用,但是,在干部管理过程中也存在受委任制影响,缺乏合理的人力资源规划,缺乏科学合理的管理机制等问题,需要进一步完善管理制度,建立干部聘任制的科学管理体系和相关的保障机制,更好地发挥人力资源优势。

浅析ERP系统在政府人力资源管理中的应用

ERP系统在企业人力资源管理中具有重要的应用价值,经济新常态下,政府在人力资源管理中应用ERP系统思维,进一步优化组织结构,规范工作流程,加强岗位监督,有助于提升服务效能,打造服务型政府。