成都市5家三级甲等医院216名儿科护士角色压力、心理资本和职业倦怠的相关分析

目的 了解成都市儿科护士职业倦怠、角色压力和心理资本状况,探讨心理资本、角色压力对职业倦怠的影响。方法 2021年4—6月采用方便抽样法抽取成都市5家三级甲等医院,整群抽取各医院儿科护士216名作为研究对象,采用一般情况量表、职业倦怠量表、角色压力量表及心理资本量表进行调查。结果 成都市5家三级甲等医院216名儿科护士角色压力平均得分为(74.28±15.42)分,心理资本得分为(2.68±16.38)分,职业倦怠得分为(63.36±14.08)分。不同年龄、职称、工作年限、个人月收入、周夜班数及婚姻状况护士的角色压力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、文化程度、职称、工作年限、个人月收入及周夜班数护士的心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、职称、工作年限、个人月收入及周夜班数护士的职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。儿科护士职业倦怠总分与角色压力总分呈正相关(r=0.547,P<0.01),职业倦怠总分与心理资本总分呈负相关(r=-0.672,P<0.01),角色压力总分与心理资本总分呈负相关(r=-0.618,P<0.01)。儿科护士的心理资本在角色压力和职业倦怠之间存在中介作用,中介效应为0.143,中介效应占总效应的比例为26.09%。结论 儿科护士的角色压力、心理资本与职业倦怠密切相关,且心理资本在角色压力与职业倦怠之间起部分中介作用。调整儿科护士角色压力,重视心理资本对减少儿科护士职业倦怠有积极作用。