基于经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度的探讨

作为国有企业管理人员激励机制的一个重要内容的管理人员薪酬激励制度,但是就当前的国有企业管理人员的薪酬激励制度中存在着多种不足点,同时又因为其实际的国有企业管理人员薪酬激励制度的现状发展还不太明确。因此势必要就当前经济新常态下的国有企业管理人员薪酬激励制度深度分析,就其考核标准与存在的问题,提出相对应的解决对策,构建一个更加科学合理的国有企业管理人员的薪酬激励制度。

国企人力资源培训创新途径及开发策略的探讨

为从根本上充分展现我国目前对于国有企业的人力资源管理工作开展的实际效率水平和质量素质过程,由此需要国有企业对于人力资源培训工作活动选择形式和路径上注重创新性的特点,对相关人力资源开发策略措施进行深入探究。本文通过对当前我国国有企业人力资源培训的形势展开必要的深层挖掘探究,举例印证的对比分析,总结归纳出相关实践要点,更好的为我国的国有企业在开展人力资遇培训工作方面的质量提升和深度扩展,最终有效的推动我国国有企业未来持续发展的前景展望。