大连大学在全国高校的实然位置及转型发展的SWOT策略研究

知己知彼,百战不殆,在激烈的高等教育竞争中,只有准确地定位自己的应然位置和发展目标,才能制定正确的发展战略和策略,使高校立于不败之地。根据近年来在国内比较有影响的四大高校排行榜(武苏连榜、中国校友榜、网大榜、中评榜)历年的统计数据,对大连大学在全国高校中的实然位置和转型发展中的竞争能力进行了SWOT综合分析,提出了通过转型发展和跨越式发展达到学校目标位置——全国一流教学研究型地方大学的若干策略。

大学生体验式教育模式探索与实践

体验式教育作为一种崭新的教育模式在我国越来越引起重视,并逐渐成为一种普遍的教育方法.在高等教育中,这种模式的建立还有待于进一步的规范和优化,以更自然的模式融入大学生教育过程中,更好的发挥高校管理育人的功能.

地方高校实施大学文化建设的探讨

阐述了大学文化建设的内涵、意义;提出地方高校实施大学文化建设应从培育先进的大学精神、构建现代的文化模式、树立求实的文化理念、建立先进的制度文化等几方面入手。

高校后勤改革人力资源管理的对策研究

随着高校后勤改革特别是节约型后勤建设的不断推进,越来越多的新管理、新技术、新产业、新设备走进高校后勤,而高校后勤人力资源的配备和管理成为后勤发展改革的瓶颈。本文结合高校后勤人力资源的现状、特点,分析和研究其中存在的问题,探讨高校人力资源管理建设的途径。

高校后勤社会化改革的困境与对策研究

高校后勤社会化改革是我国社会主义市场经济条件下高等教育的一次带有全局意义的重大改革。事实证明,高校后勤的社会化改革不仅有效降低了高校的运营成本,同时也提高了后勤的服务管理水平,满足了师生日益增长的物质文化生活要求,成为高等教育领域最重要也最有成效的改革。这些成就的取得证明了高校实行后勤社会化改革的必要性和重要性。

激励理论在学生管理工作中的意义与运用

高职院校学生管理工作中运用激励理论,采用激励手段,针对不同学生特点,最大限度的调动高职院校学生的积极性、主动性和创造性,全面提高学生综合素质,培养学生的职业素养,是每一位学生工作者必须认真学习和思考的重要课题。本文结合一线学生工作者的工作实际,深入剖析了高职院校学生基本状况、分析了激励理论在学生管理中的作用及意义并论述了不同的激励原理在学生工作中的实际运用及取得的效果。

基于激励理论视域下的高校管理工作探索

激励作为一种以满足人们的需要为基础,以调动人们的积极性和创造性为目的的手段,在高校的管理中具有十分重要的作用。根据各高校性质的不同,管理采用的激励方法也不同,主要有目标激励、强化激励、竞争激励、情感激励等。

社会主义荣辱观教育对提高后勤队伍整体素质的作用

可以看出社会主义荣辱观教育对提高高校后勤队伍整体素质起着十分重要的作用,因此,我们必须长期有效地抓好社会主义荣辱教育。

浅谈工程造价的预结算审核

工程造价的预结算审核是合理确定工程造价的必要程序及重要手段。通过对预、结算进行全面、系统的检查和复核,及时纠正所存在的错误和问题,使之更加合理地确定工程造价,达到有效地控制工程造价的目的,保证项目目标管理的实现。

高校校园建设节能潜力研究

高校不仅承担着人才培养、科学研究、服务社会的重要使命,也是文化辐射的中坚力量,因此,在高校广泛深入开展节能减排工作,是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择.本研究重点以大连大学为例,结合节约型校园建设现状,对其校园能耗进行深入调研,分类整理,分析统计,从而进行节能潜力分析和能耗预测,以期为大连大学乃至全国高校校园节能建设体系的完善提供有力支持.

社会主义市场经济条件下管理者的素质

一个单位工作的好坏，同管理者的素质有直接的关系。对于管理者的素质，在不同历史时期有不同的要求。对现代管理者而言。必须具备政治素质、文化知识素质、业务能力素质。这样才能更好地完成我们的工作使命，适应社会主义市场经济建设的需要。