人力资源对区域产业发展的重要作用探究

产业发展带动经济进步,人才是经济发展的支撑,在当前国民经济迅速发展的背景下,对人才的需求量逐渐提升。鉴于人才在我国经济发展中的作用,要充分发挥人力资源的职能,正确认识人力资源在区域产业发展中的重要作用,从而结合区域产业发展的结构、模式和特征,制定更具针对性的发展策略,更快的推动地区经济的发展。文章介绍了人力资源的特性和区域产业的结构与类型,将人力资源与区域产业发展联系在一起,探讨了人力资源对区域产业发展的重要作用,以供参考。

大连市调整工伤保险三项待遇的实践探索

工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应,综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整情况等因素,兼顾不同地区待遇差别,按照基金省级统筹要求,适度、稳步提升,实现待遇平衡。《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》基于三项待遇的功能定位,确定了调待的参考变量和公式,体现了政策较好的可操作性和灵活性,使得各地工伤保险三项待遇的调整依据更加充分,调整方案更加规范,调整水平更加科学。

试论我国社会保险基金监管体系的完善

社会保险基金是社会保障制度的经济支柱和物质基础,确保社会保障基金在资金安全的前提下保值增值,对于建立健康的、可持续发展的社会保障运行机制意义十分重大。构建符合我国国情的社会保险基金监管法律体系也是实现民生保障法制化的重要前提之一。本文系统研究了我国现有社会保险基金的结构和监管体系,剖析当前社会保险基金监管所面临的问题,从立法层次、立法思路以及具体制度设计等方面,提出完善我国社会保险基金监管法律体系的构想。

加速人力资源产业发展 打造人才服务新高地

近年来,大连市人力资源服务机构数量显著增长,营业收入不断攀升,从业人员和市场服务规模日益扩大.以管理体制、发展机制和服务举措的创新,激发市场新活力,释放市场新潜能,打造服务新模式,为大连市加快建设产业结构优化先导区和经济社会发展先行区提供了有力的人力资源支撑.

中职学校班主任教师胜任力模型理论构建

中职学生是我国产业技术工人的后备军,他们的素质好坏直接关系到我国工业产品质量的关键,因此,对他们的教育和管理是一个十分重要的问题。中职班主任教师不仅是中职学校的教学骨干,也是中职学生班级管理的中坚。培养高水平的中职班主任教师有许多渠道和方法,但构建中职班主任教师的胜任力模型,并以此来选拔和招聘以及培养中职班主任教师,却是一种有效的前导性前提。具体可以以文献法和调查法为基本方法,以教育部《中等职业技术学校教师专业标准》为指导思想,从理论上构建中职班主任的胜任力模型。模型包括班主任教师的胜任力模型、职业能力结构和知识结构3个方面。

关于劳动能力鉴定“问题件”的实践研究

劳动能力鉴定工作是工伤保险的重要环节,运用现代管理理论和方法,对提高劳动能力鉴定的管理水平和提升劳动能力鉴定的质量是尤为重要的。在劳动能力鉴定中设定"问题件"管理方法,为实现劳动能力鉴定精细化管理开拓了视野,提供了借鉴。

大连:一条“青藤”牵引人才资源“瓜熟蒂落”

“2010魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选中，大连位居第三。据了解，本次评选活动紧扣“城市开放与人才引进”主题，力图探寻外籍人才在华工作创业价值取向。大连能位居“探花”，从一定程度上体现了大连人才“聚宝盆”的效应。

大连:中国创业地图上的新地标——大连市促进创业带动就业工作纪实

作为一个老工业基地和重要的沿海开放城市，大连市就业工作长期面临城镇新成长劳动力、下岗失业人员和农村转移劳动力“三峰叠加”的形势，总量矛盾持续不减。同时，劳动力素质与岗位不适应的结构性矛盾也愈加突出。劳动力总量失衡和结构性失衡两大难题长期并存，就业压力较大。

关于履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定和分析

在现行工伤保险政策中,对于什么是"工作"的表述在逻辑上是不周延的,由此,如果不立足于工伤保险的立法目的与立法本意,仅对什么是"工作"进行解读,恐怕永远也找不到问题的答案。工伤保险的本位功能是什么?如何完善工伤保险政策?当下应做好顶层设计。本案例分析,可窥一斑。

强力治欠 坚决完成“两清零”

2019年以来,大连市始终把稳就业摆在最优先位置,特别是把根治欠薪工作作为一项重要政治任务。大连市人力资源和社会保障局坚决贯彻习近平总书记根治欠薪的重要批示精神,认真落实国务院、人社部、省委省政府和市委市政府的工作部署,着眼于保障务工人员合法权益,对拖欠农民工工资问题“零容忍”。

职工参加用人单位组织的旅游受到事故伤害能否认定工伤

在工伤认定过程中,职工参加用人单位组织的外出活动受到事故伤害的情形时有发生,由于工伤认定条款理解和尺度把握的不同,容易产生认识上的分歧,甚至引发行政复议或行政诉讼。能否认定工伤,关键是要回归工伤认定“三工”原则,科学理解法律法规的本质。本案分析,可供参考。

危机时的宣传攻势

面对严峻的工作形势,大连市人力资源社会保障局充分发挥宣传工作围绕中心、服务大局的作用,牢牢把握宣传的主动权,不断增强宣传的针对性和有效性,加大组织策划力度,改进宣传方式,形成强有力的宣传攻势。

注意你的“第一印象”

第一印象,是指人与人在第一次交往过程中形成的最初印象。心理学研究表明,人们对对方的第一印象总是最鲜明、最牢固的,这就是第一印象产生的"首因效应"。第一印象是由多方面组成的,它包括对方的表情、姿态、身体、仪表和服装等。

讲求调解艺术 提高调解效率——谈谈劳动人事争议调解的方法与技巧

在劳动人事争议仲裁案件处理中,调解是调整劳动关系和维护劳动者权益的重要方式。调解以其灵活、便捷、高效以及良好的社会效果在化解社会矛盾、维护社会稳定、构建和谐社会中发挥着特有的作用。劳动人事争议仲裁机构按照＂调解为主、调裁结合＂的方针,将法律规范与争议纠纷事实巧妙结合,力促当事人达成调解协议,实现案结、事了、人和,不仅可以有效的维护双方当事人的合法权益,最大限度化解矛盾减少纠纷,而且也降低了当事人的诉讼成本、节省了司法资源。因此在劳动人事争议仲裁案件处理中，应当高度重视、充分使用调解这一重要方式，力促劳动人事争议仲裁案件通过调解方式解决。