非公有制企业工会工作活动方式的探索

非公有制企业工会工作活动方式,目前还没有一种通用的模式。但要遵循如下原则:维护的原则、集体协商的原则、沟通的原则、引导的原则、灵活的原则、敢于碰硬的原则和以人为本的原则。从发展的眼光来看,工会工作活动方式要全面贯彻"劳动三权",充分利用有关标准规范非公有制企业的行为,建立起符合中国国情的、具有一定指导性的"活动方式"模式。

经世致用的文化精神

经世致用是中国文化中一以贯之的思想传统，是中国有识之士，包括实业人士实现其价值目标和道德思想的内在精神。

企业文化是企业竞争力的源泉

企业的根本是战略,战略的本质是文化,健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。华为创始人任正非先生说过“资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依靠的自然资源,唯有在人脑中挖掘出大油田、大森林和大煤矿。”企业文化是企业第一导向,也是企业之魂,对内是一面旗帜,对外是一扇窗口。对于企业来说,企业文化的主体是员工。企业文化需要他们的参与和支持,企业的共同愿望就是员工的愿望,企业的价值观就是员工的坚持与执着、真诚与付出。麦肯锡咨询公司前总经理李·沃顿曾说,文化就是那些“带领大部队(员工们)向西挺进的东西。”

企业文化设计的若干问题

一、关于要不要企业文化设计的问题。在国内一次大型企业文化研讨会上，一位企业老总说，企业文化不是设计出来的。其实作为企业文化设计专家，谁也没有说企业文化是设计出来的。我们说的企业文化设计是企业文化设计专家与企业领导和职工共同结合从而升华企业文化的一种过程。我们并没有说企业文化设计是越俎代庖。企业文化作为一种价值和生活方式，作为自在状态和自为状态最大的区别在于目的性。

中华文化企业文化化

所谓“中华文化企业文化化”，就是要在企业文化中注入优秀中华传统文化的基因。使企业既有现代企业的科学管理方法和手段，又有“厚德载物”的人文内涵。

帮助更多本土品牌走向世界——新品牌建设引领大连高质量发展峰会特写

2023年1月15日,由大连市工商联指导,大连市企业文化研究会主办,大连黑龙江商会、大连市建筑装饰行业协会、大连市食品行业协会、北大校友会等协办,千海金集团承办的“新品牌建设引领大连高质量发展峰会”在香格里拉大酒店成功举办。峰会上启动了“成长型企业品牌重塑计划”,旨在通过政府、商协会、专家智库、企业、媒体等多方联合,发挥优秀企业和示范品牌的引领作用,培育新一代具有影响力的大连品牌企业,以品牌建设助推大连高质量发展。

“修炼”文化“内功” 传递品牌力量

在如今竞争激烈的商业环境中,品牌的重要性愈发凸显。一个成功的企业不仅要有独一无二的品牌标识和社会形象,更需要建立独特的企业文化,而这恰恰是品牌的灵魂。企业文化与品牌之间相辅相成,共同塑造并向外界传递企业的形象和价值观。从共性到独特性文化驱动品牌塑造企业文化是品牌的内在支撑,对品牌的建立和塑造起着重要的推动作用,是全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。

“职业化”是新时期商协会健康发展的必由之路

随着全国商协会的不断发展,时代赋予商协会组织的任务越来越重,对商协会的要求越来越高,商协会的职业化管理被提到的频次也越来越高。全国工商联推出的“四好”商协会评选活动,组织各级工商联系统开展以“班子建设好、团结教育好、服务发展好、自律规范好”为主要内容的“四好”商协会建设工作,说明从政府层面到商协会本身都已充分意识到健康可持续发展的重要性,因为非职业化、兼职化的简单粗放型管理已经成为商协会发展中的主要障碍。

由“心力管理”谈中小企业的EAP实践

EAP是英文Employee Assistance Program的简称，通常被译为员工帮助计划。作为企业为员工提供的系统、长期的福利与支持项目，已在发达国家有几十年历史的EAP，近些年也被引入到国内的一些跨国公司和大型企业，并取得了较为明显的经济和社会效益。虽然目前中国的EAP尚处于起步发展阶段，但其对企业发展和员工成长的巨大价值和重要意义，必然会吸引越来越多优秀企业家关注的目光。那么，对于中小企业来说，应该如何认识和实施EAP呢？在这方面，江苏省著名企业家刘鹏凯先生对江苏黑松林粘合剂有限公司进行的“心力管理”实践，或可给我们提供一些有价值的启示。

“职业化”是新时期商协会健康发展的必由之路

随着全国商协会的不断发展,时代赋予商协会组织的任务越来越重,对商协会的要求越来越高,商协会的职业化管理被提到的频次也越来越高。最近两年,全国工商联还推出了"四好"商协会的评选活动,组织各级工商联系统开展以"班子建设好、团结教育好、服务发展好、自律规范好"为主要内容的"四好"商协会建设工作。这一切,说明从政府层面到商协会本身都已经充分意识到健康可持续发展的重要性,因为非职业化、兼职化的简单粗放型管理已经成为商协会发展中的主要障碍。