劳动者撤销辞职申请引发的若干思考

张某是甲公司的一名高管,因对工资待遇不满准备辞职,乙公司老板许诺将高薪聘用张某。随即,张某向甲公司递交了辞职申请,告知将于三十日后离开公司。在甲公司已安排人员与张某交接工作时,乙公司突然告知张某其岗位已经被人取代。张某想以自己在三十日内有权撤销辞职申请为由,继续留在甲公司工作,遭到公司拒绝。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张原解除劳动合同的行为已经自行撤销.

无固定期限劳动合同相关问题初探

我国现行关于无固定期限劳动合同的法律规定,主要集中于《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十四条和第八十二条及《劳动合同法实施条例》第九条和第十一条等条款当中,上述条款对无固定期限劳动合同的含义、签订条件、法律责任等作了较为具体、全面的规定。但在具体运用时经常出现理解和适用上的问题。本文对无固定期限劳动合同法律适用中的相关问题进行了分析与探讨。

释疑专项技术培训

随着我国社会主义市场经济改革的深人，越来越多的用人单位意识到，人才是提升企业竞争力的关键。而专项技水培训作为提高员工技能，增强企业软实力的一种重要手段，成为众多用人单位的首选。但随之而来的问题是，企业耗费人力财力培养成才的员工却常常被其他用人单位觊觎，往往技术学成之时也是这些受训员工的跳槽之日，企业成了一个免费的人才培训基地。如何从法律角度对接受了专项培训的员工进行约束，一直是业内人士关注的热点问题。本文对员工专项技水培训中容易存疑的问题进行了分析，以期给广大用人单位和劳动者提供参考。

对职工带薪年休假制度的思考

职工带薪年休假制度,是指国家通过立法规定劳动者连续工作一定年限后,每年可以享受一定天数的带薪连续休假的制度。2008年以来,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的颁布实施,我国的职工带薪年休假制度进入全面实行阶段。

带薪休假几多“愁”

2008年1月1日,《职工带薪年休假条例》正式施行,随后,《企业职工带薪年休假实施办法》的出台又为其做了更详实明确的规定,从而使得带薪年休假制度作为我国劳动者的一项重要权利得以保障。然而,在劳动仲裁及法院审判的实际操作中,对于带薪年休假制度的理解和执行仍存在诸多争议。本文对带薪年休假制度在执行中存在较大争议的问题进行了探讨。

劳动者死亡继承人追索二倍工资如何处理

案情简介刘某于2010年8月到某用人单位工作,双方未签订劳动合同。2011年7月,刘某因工死亡。2011年11月,刘某之妻在与用人单位协商赔偿无果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提起申请,请求用人单位支付未与刘某签订劳动合同的二倍工资。争议焦点刘某的近亲属或继承人追索未签订劳动合同的二倍工资,劳动仲裁机构是否应当受理并支持？

如何理解《劳动合同法》第十四条(三)之规定

案情简介 2007年张某到A公司工作，双方签订为期5年的劳动合同，2009年合同期满后，双方又续签了为期5年的劳动合同，期限自2010年初至2012年底。2011年底，即第二份劳动合同履行期间，A公司将张某所在部门整体出售给B公司，