大连市的待业人员就业指导

根据“先培训、后就业”的原则，全面开展就业训练工作，是贯彻“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的就业方针和提高职工素质的一项重要措施。大连市劳动服务公司在就业训练中，把就业指导纳入就业训练的教育序歹“取得了较好的效果。

发挥就业服务整体优势 促进就业训练工作形成集团规模效应

为适应新时期市场经济体制和就业形势的要求,几年来,大连市对就业训练工作进行了大胆的、开放式的探索与实践,初步形成一个以就业为目的,联合各方办学力量,围绕发挥就业服务体系整体功能作用的新型就业训练开发体系思路,并创办了大连市就业训练集团,产生了较好的规模效应。一、创办大连市就业训练集团的基本思路的模式(一)从就业训练的外延上认识成立集团的必要性。从就业训练市场上看,前几年大连市的就业训练工作曾一度陷入困境,面临"三难":招生难、组织管理难、推荐就业难。

培训工作要为劳动制度深化改革服务

目前,搞活固定工制度,实行优化组合,上岗签订合同,逐步实行全员劳动合同制等改革,正在企业内部展开。其根本目的是要消除我国现行劳动制度存在的'铁饭碗'的严重弊端,运用市场机制,做到择优用人,竞争就业,真正实现把用人权交给企业经营者,把择业权交给劳动者。

浅析待业职工的转业训练

随着劳动制度改革的不断深入和劳动合同制的普遍推行,待业职工亦不断涌现于社会。待业职工的出现,不仅为社会劳动力管理工作增加了新的任务,也为就业训练工作提出了新的课题,这就是待业职工的转业训练。一、待业职工转业训练的必要性待业职工的出现是劳动制度改革的产物,因而,

浅析就业训练技能课教学的基本程序

就业训练在培训内容上的一个鲜明特点就是突出职业技能,以训练动手能力为主。专业技能课是理论与实际紧密结合,并将理论知识转化为操作技能的实践活动,促进这种转化的有效途径,就是进行有目的、有步骤、有指导的练习。这里所说的专业技能课是指某一项或某一单元专业技能的教学。笔者认为,就业训练专业技能课教学的基本程序大致是:精讲、演示、多练、总结四个部分。

职业介绍:有“情”还需有“招”

职业介绍作为劳动力市场的主要载体架通了用工、求职两大主体之间的桥梁,为在市场经济条件下劳动部门实施就业安置工作开辟了有效的途径。因此,职业介绍工作已引起各级劳动部门的高度重视,在人、财、物等方面作了诸多投入,硬件设施初具规模。大连劳动力市场顺应潮流,经过几年的努力,目前已初步建成了一个场所先进,配套设施完善的与国际接轨的现代劳动力市场,受到国际劳工组织专家和国家劳动部领导的高度赞赏。

发展弹性就业与提高稳定就业率相结合

在近年重新就业的下岗、失业人员中,就业时间较短、岗位变动较频,临时用工趋多,稳定就业率不高的情况比较普遍。据大连市劳动力市场提供的资料显示,2000年全市实现就业8.5万人,其中不稳定就业6.12万人,占72%。在自谋职业人员中,就业不稳定的达40%以上。这一问题的出现,一方面说明,传统的就业格局和就业形态已经发生变化,另一方面也说明,现行的就业制度还不能完全适应新的就业形式要求。