企业文化与企业发展及企业文化的培育

企业文化是潜在的生产力 ,是企业员工共同的精神支柱 ,它对企业的发展起着不可替代的重大作用。在经济体制改革不断深入的今天 。

以改革创新精神指导企业升级工作

《国务院关于加强企业管理若干问题的决定》提出:“七五”期间开展“抓管理、上等级”工作,是推动企业全面提高素质,实现管理现代化的重要途径和战略措施。为了适应有计划商品经济的发展需要,树立企业经营战略思想,我们在指导企业开展此项工作中,从狠抓思想转变入手,在调查现状、预报规划、试点引路、咨询诊断等方面探索企业升级工作起步的路子。一、抓观念转变,由“要我升级”变为“我要升级”企业升级工作是一项新工作,在标准、内容、形式、方法上都与整顿不同。

试论企业“会计报表分析”

会计报表分析是以会计报表所提供的各项数据为主要依据和线索,在调查研究掌握事物变动趋势的基础上,有针对性地采用比较、评价等方法,对报告期或某一会计期间的企业财务状况和经营成果进行分析与评价。通过开展会计报表分析,可以对企业的经营成果和财务状况有一个正确的判断,对事物加深认识,以利于找出矛盾,提出改进意见与措施,为会计报表的使用者提供制定正确决策的依据。开展会计报表分析不只是财会部门编制报表人员的事,而且要求从事财会工作人员各负其责。编写人员应不定期或定期地掌握、收集各种分析素材,以便开展专题分析和综合分析。会计报表分析,应建立在会计分析的基础之上,这个基础包括:认真学习掌握会计核算的规范。